回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 10万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は年２回。業績にもよりますが、2ヶ月分はでたかと思います。昇給はありますが、これも業績によるのかと思います。昇給がなかった年はありませんでした。基本給は高いです。基本給とその他手当で結構頂けます。交通費は別途支給。基本給が良いので賞与も思ったより頂けます。休日出勤に宿直待機、残業も多い時は多いので諸々合わせると月収は高くなります。ただワークライフバランスは犠牲にしなければなりません。
評価制度:
実力主義とかではなく、平等に年一回昇給があります。余り仕事が出来なくても昇給はあります。ただ、現場のミスで誰かを怪我させてしまったら、賞与は下がると思います。
賞与は年２回。業績にもよりますが、2ヶ月分はでたかと思います。昇給はありますが、これも業績によるのかと思います。昇給がなかった年はありませんでした。基本給は高いです。基本給とその他手当で結構頂けます。交通費は別途支給。基本給が良いので賞与も思ったより頂けます。休日出勤に宿直待機、残業も多い時は多いので諸々合わせると月収は高くなります。ただワークライフバランスは犠牲にしなければなりません。
評価制度:
実力主義とかではなく、平等に年一回昇給があります。余り仕事が出来なくても昇給はあります。ただ、現場のミスで誰かを怪我させてしまったら、賞与は下がると思います。