回答者： 男性/ 循環器内科医への営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 71万円 | 0万円 | 287万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 71万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 287万円 |
給与制度:
営業はインセンティブで4割くらいを組まれているため、基本給は低く抑えられている印象。ただ、成長業界なので達成はあまり難しくない。会社として広く支給できるような配慮もされており、比較的楽に達成できる。四半期毎のインセンティブ支給と夏冬ボーナス、3月には期末賞与と恵まれた給与体系。
評価制度:
営業の場合、基本的にはsales>senior sales>account manager>district manager>regional manager>national sales directorというパスだが、district manager以降は空きがないとなれない傾向にある。
それ以外のパスとなるとマーケティングが、他の事業部の営業職程度なので選択肢は多くない。社内公募で多くのポジションを公開しているが、営業から他の職種へのチャレンジは相当難易度高い。
営業はインセンティブで4割くらいを組まれているため、基本給は低く抑えられている印象。ただ、成長業界なので達成はあまり難しくない。会社として広く支給できるような配慮もされており、比較的楽に達成できる。四半期毎のインセンティブ支給と夏冬ボーナス、3月には期末賞与と恵まれた給与体系。
評価制度:
営業の場合、基本的にはsales>senior sales>account manager>district manager>regional manager>national sales directorというパスだが、district manager以降は空きがないとなれない傾向にある。
それ以外のパスとなるとマーケティングが、他の事業部の営業職程度なので選択肢は多くない。社内公募で多くのポジションを公開しているが、営業から他の職種へのチャレンジは相当難易度高い。