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みずほ証券株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしている。その都度1.2ヶ月程研修を実施してく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】色々と新しいことをさせていただきました
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】業務により違いますが、私が最後に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】企画やバック部門はうるさいくらい充実しているのでサ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】寄せ集めで上がコロコロ変わるので、提案
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】非常にアグレッシブでかつ多国籍でした
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】大きな顧客とのトレードを主体となりシナリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】収益がすべてなので、やりがいと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいということはないですが、大きいということも
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】仕事自体に関してのギャップはなかった。ただあまり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一週間に一度、チーム会議が行われていた
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】多い。他部署からの情報をもとに資料制作もある
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】実際の作成過程等は個人で行うが、最終的にはそ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】充実していなかった。共有端末を50名
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】難しい。昔ながらの日系金融機関だし、合併合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい。作成したものが上司の思う通りの内容でな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】成果物が目に見えること。実際の提案書をもとにプレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】何をする仕事かによる。数字を扱う場合にはマニュア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】締切は上司から決められる。その期間の間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】失敗には厳しい。上司が希望した通りの内容の成果物が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】部署によるかと思う。ただ一番最後にいた部署では情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】かかわったことがないのでよくわは分からないです。た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】最終的なデッドエンドは上司が決める。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】半期に一度今季の目標達成、来季の目標を記載し、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】実際のプロジェクトはチームで行うけど、提案書
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】資料や情報が必要になった時に連絡をしたり、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】普通なのでは。すごくモチベーションを高くし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】そこそこあったように思う。ただ、あくまでも任されている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】遅いと思います。新しいことにチャレンジす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】少ない。最終的な判断の時だけ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は進めやすかった。かなり自分の裁量で仕事を行う自由
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】少ない。週1回会議があったが、結局集まりが悪くてなくな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはしにくい。アシスタント
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】部署によると思う。比較的中途採用の多い部署
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】周りから思われているほど自由ではないと痛感した。合
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3.3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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