同じ業界の企業の口コミ
2.5
静岡県富士市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くももないかと思います。組織体制・コミュニケーション...
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2.8
東京都中央区銀座4丁目7-5王子ホールディングス本館 9F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場勤務は男性社会になっており、男性であれば比較的上司の方と...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトで仕事をしていましたがコミュニケーションが取りやす...
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2.8
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係はやや昭和っぽいかもしれないが部署内の風通しは良い組...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビル 4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 班長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司に当たる人の裁量による。守りの考えの人はあ...
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2.9
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ 18F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 資材管理課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職にはガツガツした体育会系の人間は少なく、どちらかといえ...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:食品、医療系パッケージの取り扱いをしているので現場ごとに異物...
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2.9
東京都豊島区高田3丁目23-12白十字興産ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア
企業カルチャー・社風:前年度から予算を作る為か挑戦する機会は少ないです。しかし、数...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 7F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味で、過去からの付き合いや人情で取引が成り立っている部...
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2.7
大阪府大阪市中央区大手通3丁目1-12
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:危機感があり、はっぱをかければやるだろう。おそらくは、自分の...
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株式会社リヒトラブのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社リヒトラブの回答者別口コミ(8人)
- 製造 / 一般 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月22日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年07月20日
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月18日
- パート 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リヒトラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般
現場、製造、物流など正社員よりパートや契約社員のほうが多い気がします。年齢層が高く親子くらい離れているので気軽に話しかけることができないので、常に孤独感があり長くみると不安を感じる。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層が合わず話しが合わない。
わからないことがあっても気軽に声をかけるのも抵抗がある。
給料や待遇も大事だと思うが、若年層も働きやすい環境がモチベーションにも繋がると思う。
仕事でのミスを叱責するが、できることが当たり前の考え方だと若年層が続かないので目線の高さを揃えることも大事だと思う。