同じ業界の企業の口コミ
3.0
高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 流れ作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:盾の繋がりはあまりないが、横の繋がりはある。しかし、社員同士...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和体質。既存顧客というよりは新規顧客を取ってこいという姿勢...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 7F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ MD部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MD部/ 部長
企業カルチャー・社風:業界ではシェアNO2で、業界の王手、風通しの良い会社組織体制...
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3.0
東京都板橋区
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】以前は飲み会などが多い古い社風だったが、最...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特定の人とは楽しく話しているが、他の人には無愛想な態度など気...
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3.3
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング 17F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務ごとに細かく部署は分かれている。緊急性の高いクレームが発...
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3.1
富山県富山市一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、中堅と呼ばれる人が少ない。組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 電気計装部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが全て。組織体制・コミュニケーション:上司との距...
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3.4
東京都千代田区神田小川町1丁目3-1NBF小川町ビルディング 2F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業ならではかもしれないが、役員と社員の関係が非常に近し...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い雰囲気です。ダイバーシティ・多様性:多様性は感...
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株式会社リヒトラブのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社リヒトラブの回答者別口コミ(8人)
- 製造 / 一般 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月22日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年07月20日
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月18日
- パート 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リヒトラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般
現場、製造、物流など正社員よりパートや契約社員のほうが多い気がします。年齢層が高く親子くらい離れているので気軽に話しかけることができないので、常に孤独感があり長くみると不安を感じる。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層が合わず話しが合わない。
わからないことがあっても気軽に声をかけるのも抵抗がある。
給料や待遇も大事だと思うが、若年層も働きやすい環境がモチベーションにも繋がると思う。
仕事でのミスを叱責するが、できることが当たり前の考え方だと若年層が続かないので目線の高さを揃えることも大事だと思う。