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三菱製紙株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質・社風だったが近年は他社の介入でかなり変わってきている。

組織体制・コミュニケーション:
昔は上長とも話しやすい会社だったが、近年の管理職は余裕がなく話しかけにくい。
従業員同士は非常に話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
近年は外国人労働者も入ってきており、増えてきている状況である。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:人間関係はやや昭和っぽいかもしれないが部署内の風通しは良い
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:官僚的縦割り組織。組織体制・コミュニケーション:近年は、集
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:縦割り組織である。組織体制・コミュニケーション:普通。組織
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。上が言ったことをやるだけ。やりがいはな
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古い体質で、余計な会議などが多い。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:安全第一より、生産第一。危険箇所などは修繕費削減の為、修理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:おとなしい社員が多い印象で、オフィスで怒鳴り声は聞いたこと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のライバル意識は低く、居心地の良い環境では
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部門

3.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:石橋をたたいても渡らない。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
組織体制・コミュニケーション:上司次第だが、基本的には和やかな雰囲気だったと思う
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2.7
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.9
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京都府京都市下京区六条通間之町東入塗師屋町100
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