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株式会社なか卯の成長・働きがいの口コミページです。株式会社なか卯で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを529件掲載中。ライトハウスは、株式会社なか卯への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

3.2

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:新卒には定例研修がありそこで色々学べます。働きがい:お客様か

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:店舗営業では、ある程度職位が上がれば比較的給与もよく、休暇の

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回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 店舗勤務/ バイト

2.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:役職が上がっていくにつれて得られる成長支援制度:研修期間などは設け

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回答者：女性/ Cr/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年01月17日

働きがい:流行り病が流行したてでお客様の入店がまだ減っていなかったが人数を減らさ

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 接客/ なし

3.9

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:最初の研修はしっかりしてました。働き始めてからは人によって言

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:社員の方は人材育成であったりマネジメント業務、事務作業と学ん

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:特にありません。単純作業の繰り返しなので、慣れると成長する要

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:研修はほぼ無かった。分からないことが多いにもかかわらず、目で

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回答者：男性/ バック/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:研修は指導係の人によって良くも悪くもなりますので、ある程度の

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

働きがい:自分が働いていた店舗では、その都道府県の店舗での忙しさがTOP3に入る

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回答者：男性/ ブロックマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ ブロックマネジャー

3.1

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:営業複数店舗管理能力本部ジョブローテーションにより、様々な部

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ ASAM

1.7

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:耐えられれば忍耐力はつくずっとする仕事ではない働きがい:とり

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回答者：男性/ ストアマネジャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:現場大好き！マネジメント頑張ります！って人はブロックマネージ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】コミュニケーション能力、OJT能力、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】コミュニケーション能力、人を育てるという

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】365日、24時間営業をしているため電話は夜中になる事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】いい接客、美味しい商品を提供できるとありがとう！など

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】上司と直接接する機会が少ないため

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：正社員の育成に力を入れていない。初年度は月一回の研修を実施しているが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：アルバイトから一般社員、店長、エリアマネジャーとなっていく。

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回答者：女性/ 無し/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:人に頼らない根性、忍耐がつきます。働きがい:24時間働けます

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】少ない。できていないことがあれば教えて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】お店の経費コントロールをする力。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】人としての成長はできる環境。日々変わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】人の考えを最後まで聞きそれに対し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】各エリアに別れているため、取り組みが異な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】自発的に取り組めるかによって上司から得られるか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員どうしではほとんどない。勉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】知識として持っていたものを実践の中で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入る際にマニュアルに関するDVDを何時間か見せられましたその後に実際

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】店舗に配属されれば店長、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】会議は違うエリアの社員も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果その店ごとに決められた売り

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】研修中や新人だからといって意見を蔑ろに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】感じない。雇用の形が違うので給与形態

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会社名	株式会社なか卯
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.nakau.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１８－１ＪＲ品川イーストビル　８Ｆ

従業員数	237名
設立年	1966年
資本金	10百万円
代表者	平山賢太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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