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TIS株式会社のカテゴリ別口コミ（2257件）

福利厚生・オフィス環境(336件)企業カルチャー・組織体制(147件)成長・働きがい(789件)事業展望・強み・弱み(267件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(254件)女性の働きやすさ(145件)入社前とのギャップ(63件)年収・給与(256件)

TIS株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
563万円200~1200万円191人

（平均年齢35.1歳）

回答者の平均年収563万円
回答者の年収範囲200~1200万円
回答者数191人

（平均年齢35.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		607万円
（平均年齢35.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		603万円
（平均年齢38.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		558万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（256件）

TIS株式会社の回答者別口コミ（332件）

  • 品質マネジメント革新部 / エキスパート / 品質マネジメント 企画職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月23日
  • SIer 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月18日
  • PM 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月17日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月12日
回答者一覧を見る（332件）

TIS株式会社の職種別口コミ（2257件）

営業系（197件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（131件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（1887件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（9件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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TIS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月29日
福利厚生:
住宅補助や福利厚生については充分であると考える。また、退職金ヤ財形貯蓄、社員持ち株会なども充実しており、活用している社員も多くいるように見受ける。また福利厚生については使用しずらい面は若干あるものの、力を入れていると感じる。

オフィス環境:
駅から近く、快適なオフィス環境であると言える。会議室、会議スペースもあり、１名から２名で作業やＷＥＢ会議ができる個室もいくつか整備されており、大人数での会議だけでなく、ＷＥＢ会議、１人作業もやりやすい環境である。
建物も仕事環境としては充分に快適である。

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TIS株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ ITプロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
所属部門によって、勤務時間や休日の取りやすさは異なる。
DX系の部門は比較的柔軟に働くことが可能。金融の部門は多忙な方が多い。
24/365で保守運用しているぶもんは夜中でも電話がかかってくることがある。

多様な働き方支援:
副業は制度としてはあり、申請すれば可能だが、している人はほとんど見たことがない。
マネージャー層になると時短勤務は難しく、家庭との両立に悩み部門移動をする人や転職する人は数名いた。

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TIS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 品質マネジメント 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質マネジメント革新部/ エキスパート

3.1
口コミ投稿日：2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金融業界や官公庁などを相手にITの請負をしていた社歴が長いため、中間管理層の意識は口先だけの挑戦マインドとなっている。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSがあり、発信することに長けている社員は組織横断をして活発なコミュニケーションを取っている。
ただし、ほとんどの社員は各事業組織の壁があり、その中でのコミュニケーションとなっている。縦割りの印象。

ダイバーシティ・多様性:
昔から女性社員が多く発言力もあり、性別での差別はほとんど感じられない。国籍については、オフショア開発の関係などにより中国籍の社員も多い。ただ、グローバル化を標榜しているが実際には「中国との取引」程度であり、欧米の言語･国籍の社員はほとんどいない。

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TIS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ セクションチーフ

4.1
口コミ投稿日：2024年02月27日
女性の働きやすさ:
昔から女性の活躍には力を入れており、実際に女性は非常に働きやすいと思う。
育休や時短も自由自在に取れるし、それでも結果を出せる優秀な人材であれば、ちゃんと昇格している。
ただし、女性は男性に比べて能力比でやや昇格し易くなっており、女性の管理職比率を高めようとする上層部の意識があると感じる。
男性にとってはここが少し不公平に感じるかもしれない。

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TIS株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 品質マネジメント 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質マネジメント革新部/ エキスパート

3.1
口コミ投稿日：2024年04月23日
成長・キャリア開発:
資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バブル後に大きく支援制度が減額されてから、今まで特に増えていない印象である。
リーマンショックを期に研修制度がほとんど機能しなくなっていたことの反省から、この数年は社員研修に非常に力を入れている。

働きがい:
会社全体として人柄が良く、経営陣も理想を追求しようとはしている。福利厚生面でも非常に恵まれているため、安定して働く事を求める分には良い会社と言えるかもしれない。

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TIS株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
手を動かして技術に触れたいのと、面接官がフラットで人柄がいいと感じて、入社決意しました。

＜ギャップ＞
周りのメンバーが温厚で人柄がいいところは合ってます。
技術面としては、最初の2、3年間は技術に触れられるが、年次につれてマネジメント業務に移すので技術に触れる機会が少なくなってきました。

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TIS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 品質マネジメント 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質マネジメント革新部/ エキスパート

3.1
口コミ投稿日：2024年04月23日
事業の強み:
クレジットカード業界を基幹としている。昨今のキャッシュレスの動きもあり、ビジネスとしては拡大をしている。
様々な業態、技術要素が社内にあり独立系Sierの強みでもある。

事業の弱み:
請負型のビジネスが多かったこともあり、独自でサービスを企画する力が弱い。
様々な業態、技術要素を抱えているが為に、結果として八方美人的になっており、事業の方向を定め切れていない。

事業展望:
自社サービスをどれだけ今後立ち上げられるかが重要だと思われる。
ただ、事なかれ主義の社風もあるため、新規事業の立ち上げは非常に困難。今後の見通しは厳しい。

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TIS株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 25万円 3万円 140万円
年収 550万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
世間一般と比較すれば高給だと思うが、社内で比較した時に妥当と思えるかは別。給与体系変更で全体的に昇給があったが、後輩との金額の差が無くなったため、後輩の指導をしながら上司からはマネジメント面の仕事をもっと、と期待され割に合わないように感じる。
評価でかなり良いものを貰わないと後輩より年収が低いことも有り得る。
TISは中堅が居ないと良く上の人が嘆いているが、今の制度では中堅こそ割を食っている。それに気づけなければ人材の流出は避けられないのでは。

各種手当は豊富。手当がなくて困ることはないと思う。

評価制度:
自分で半期の評価をするが、結局は上の人たちで評価が決まっており修正されるので意味が無い。この資料を作るための時間別のことをした方が生産的。
上の人たちも全てを把握している訳ではないので評価も納得が行かない事が多い。

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