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石屋製菓株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:
社内SE部門と保全部門は資格手当が付く。
資格取得で助成金がでることがあるらしいが利用者を聞いた事がない。

働きがい:
道内なら知らない人はいないだろうお菓子を作っているのがやりがいになる。

回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 担当者

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:まず時間を気にする能力がついたというのと、視野が広くなりまし
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部施設課/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:とにかく変化が激しいので、物事への対応力は高まると思います。
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:学習のためのバックアップの体制は整っている。自己啓発などの制
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:研修は沢山あるが、ためになるものはない。何故今この研修なのか
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:新卒社員の研修はとても手厚かったです。最初は販売と製造合わせ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
成長・キャリア開発:約半年ごとに人事異動や担当が変わることがある。人によっては毎
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
教育・研修:入社してから何度も研修があります。最初は講師の方をお呼びして、お辞儀
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
働きがい:新商品が出される前に、必ず従業員で試食をして採点をします。私も、OKを
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:自身の成長を目指すのであれば、この会社に入社すべきでは無い。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主に工場での菓子製造がメインの仕事でした。お菓子を作る仕事につくのは初
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:とにかく働いている人がたくさんいますので多くの人とコミュニケ
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2.9
埼玉県熊谷市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:沢山のお客様と関わります。常連様も多いので覚えたりすることも... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅南4丁目4-17第5博多IRBLDG 6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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2.8
山形県寒河江市
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3.0
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目1-6
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2.6
愛知県名古屋市西区丸野2丁目14
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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愛媛県伊予市
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2.9
東京都千代田区岩本町3丁目10-1ヤマザキ岩本町ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修は同期の人数も多い為、座学は学生感覚で受けられる。新入社... 続きを見る
2.4
広島県広島市西区草津港2丁目6-75
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】最終的にはチームでの成果を重視して... 続きを見る

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