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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月13日

組織体制・コミュニケーション:
大企業ではないので、社員同士の距離は近い。上司とも構えずにコミュニケーションは取れる。もちろん社是に「礼儀」という単語があるのでそこは常識の範囲である。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:個人の裁量権は比較的ある方だと思います。また周りの方も優し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月10日

企業カルチャー・社風:平均年齢が高く、古い社風が残る会社です。未だに古いやり方を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：体調不良に対しての心配の仕方がすごいです。ひどく具合が

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 課長

1.9

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:基本、問屋なので売り上げのほとんどは他社商品で占められてい

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 課長

1.3

口コミ投稿日：2020年08月08日

企業カルチャー・社風:新商品が出ると勉強会がある。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 課長

1.3

口コミ投稿日：2020年08月25日

企業カルチャー・社風:志向の強い人には向いていない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業文化・社風・組織体制：とにかく穏やかで優しい人が多く、みんな人が良いのがこの

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:挑戦する機会というか基本的に人員不足で回しているので、挑戦さ... 続きを見る

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3.4

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:入社当時は風通しの良さはあまり感じられませんでしたが、コロナ... 続きを見る

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会社名	株式会社カワダ
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.diablock.co.jp/
所在地	東京都新宿区大久保２丁目５－２５

従業員数	350名
設立年	1960年
資本金	99百万円
代表者	小林正和
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(581件)

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社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 管理部 / マネージャー企業カルチャー・社風:外資系でありながら、日本企業のような雰囲気。体育会系の人が多... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 企画・MD / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / パフォーマンスランニングフットウェア部組織体制・コミュニケーション:上司（マネージャー（課長）職・部長職）の当たり外れの差が非常... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:新規事業提案の制度があるため、チャレンジは出来る環境はある。... (続きを見る)

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