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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はリモートワークも設備が整っているため、やる気次第ではコミュニケーションを積極的にとることが可能です。上司との話しやすさも外資ならではですが、割とフランクに会話が可能です。

ダイバーシティ・多様性:
世界へ展開している企業のため、ダイバーシティに対しては積極的に取り組んでいる。

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回答者：男性/ 生産技術, 品質管理, 検査計測技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ プリンシパルエンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:多様な会社から転職してきたエンジニアが多く、ま

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回答者：男性/ 量産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

組織体制・コミュニケーション:量産、開発の関わりはほとんど無い。また、在宅勤務が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Japan Sales/ Director

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:縦割り。軍隊式で、上司によりますが、基本、上の言うことが絶

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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:中途が多いので決まったカルチャーはないが、いろいろ寛容では

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:外資系だが、キオクシア（東芝）と仕事をしており、工場もキオ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:どの部署に配属されるかとその部署の上長によって雰囲気だった

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:やりたいことをアピールすることで、チャンスが巡ってくる可能

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回答者：男性/ engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Fab

2.6

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:一方で外資だから、一方で日本にある企業だからを使い分けられ

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:正直、基本White企業と思われる。でも、各部署の仕事量と

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テスト部署/ Senior engineer

3.5

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:外資企業特有のものか、自分で知識を身に着けなければならない

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:基本的に縦の風通しは良い会社であると思う。上司や役員とも予

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:上下関係なく自由に意見を言える。合併前は自分が率先して結果

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：外資系の悪い部分である、Top-downが強すぎるため

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：転職組が多く、前職の文化をそのまま持ち込まれるので、非

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部所によっては挑戦的な課題や、新しい技

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：始業、就業、昼休み、、全ては自己裁量。要は居ようがいま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：自らを律していないと、プライベートの時間が無くなる。こ

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株式会社清和ビジネス

3.2

東京都中央区日本橋室町４丁目３－１８東京建物室町ビル　７Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:自らアピールするか数字で結果を出していくかしないと仕事してる... 続きを見る

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2.4

東京都渋谷区代々木4丁目9-5グランエクレール参宮橋

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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2.7

東京都港区高輪4丁目1-18高輪ビル2階

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:休憩中に限らず、業務時間内も和気藹々としています。社交的な方... 続きを見る

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会社名	ウエスタンデジタル合同会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.sandisk.co.jp/
所在地	東京都港区港南１丁目６－３１品川東急ビル　３Ｆ

従業員数	750名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	小池淳義
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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