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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:40歳を超えた方も働き続けている点から、女性は働きやすいのだと
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は妥当だと思います。休みはしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
社内制度:対象製品を受注すると、お小遣い態度だがQUOカードをもらえるコンテスト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:合理性を重視しない社風なので移動時間などの無駄な時間で楽をしたいと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:401Kや前払退職金など基本的なものから、GLTD保険を会社が50%掛
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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 品質改善/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鋳造/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:研修がたくさんあり、会社も金を半分出して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
多様な働き方支援:有給休暇は個人の裁量で取得できる。部署内で協力できれば、ある程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:有給は取りやすく、子供の関係で急遽休むことも可能。ただしフォロ
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司によると思う。基本的にはある程度まで社歴に応じて昇格試験を順番に受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
仕事内容:営業活動。他メーカーからの置き換えや、社内的に拡販アイテムとされる製品
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口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:研修は非常に多い。田舎企業なため、増員が難しいことから社員教育に力を
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:収入の出だしはいいが昇格試験は受験者のほとんどが合格せず足踏みするため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:不満は全くない。他者の同じ給与の方と比較した場合、かなり優位だと思う。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外での活躍があると
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:グローバルに海外展開を積極的にしているので海外で活躍できるチャンスが誰
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回答者: 回答なし/ せいぞーきそ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:自覚はないが、JTCといった感じ。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:女性は少ないですか、働きやすそうに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
会社の安定性:比較的に安定してる方だと思う。若干景気に左右されるが強力に暇になっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
雇用の安定性:業務に適しているか深く考えずに採用している傾向が見受けられる。実際
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
教育・研修:毎年変わっているようなので、現在のものはわからない。研修はゆるく、時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:グローバル化を目指した業務目標が非常に多く、残業が多い中、休
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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/   / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
働きがい:実際の現物をいろいろな生活場面で見るこ
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
働きがい:ない。ないのにも関わらず、忙しいことはある意味幸せだと思う。ある程度の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:困ることはない。基本的に業務上必要なものは備蓄がある。オフィスも汚
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月07日
事業の強み:海外戦略。他社との製品レベルの違い。事業の弱み:市場規模が小さい。事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:業界が男社会であること。電話を取っても男に変われと言う客がいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:一人当たりのデスク面積は大きめになっていると思う。一方でデスクが広
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当込みで年収を提示されたが、入社すぐに手当廃止され収入が激減。これを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性は働きづらい環境である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:基本的には暦通りに休める。工場の稼働調整のため時折祝日出勤と
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長・キャリア開発:社内調整力はつく。この会社の仕事は社内調整力がキモになる。こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:住宅手当はかなり良い。一部上場の製造業でもトップクラスの待遇である。交
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業時間を考えると物足りない。自分の時間をかなり奪われる会社なので、も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:年間休日124と普通の水準であり、カレンダー通り休める。休日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
新規事業への取り組み:今は新規事業というよりも、間も無く変わる社内システムの調整
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