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株式会社Olympicグループの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ デイリー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:出世はしずらいと思います。育休はまだ自分の年代で取ってる方見た
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ / 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 1万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
評価制度:昇格制度はあるものの、どのように評価され上がっていけるのか、明確な指標
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:女性の方が多く6割を占めているのですごく働きやすい環境だと思い
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おうちDEPO/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:休暇取得しやすいと思われたが、そんな事はなかった
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おうちDEPO/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:産休は取得出
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
働きがい:売り場作成や発注など概ね任されていたので、それが売上upに繋がり会社に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:一般的。社員割引が昔は5%あったが、廃止されて残念。オフィス環境:古い
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
事業の強み:資産。事業の弱み:トップダウン。下が育ってない。事業
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:資格取得補助制度あり。働きがい:売り場作成などは結構自由にや
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
事業の強み:Olympicオリジナル商品の開発など、日々色々な挑戦をしていると思
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回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
女性の働きやすさ:育休制度や女性管理職を増やすなどあり、女
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性は産休を長期で取得できる。まあま
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:休みは月に9日を周りと調整して取得する。状況によっては休日出
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:女性は比較的活躍しやすいと思う。正社員で残っているだけで貴重な
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:成長という面では入社後一年間は覚えることが多いので、感じると
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:生活必需品を取り扱うため、今後もなくなることは考えづらい視点からみる
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:実力主義、やりたいことは挑戦させてもらえるように感じる組織
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時ではあがれす、連休は取得できない。有給も社員は取
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:財形貯蓄制度、持ち株制度確定拠出年金オフィス環境:会議室や休憩室はある
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 2万円 250000万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 250000万円
給与制度:賞与は基本的に貰える、手当も部門によってことなるが貰える。評価制度:年
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に、部門の希望を出していても、絶対にその部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:人数がギリギリなので、勤務時間は決まっているが、到底終わらな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:小売業なので、買物や支払の方法が多様化している現代、斜陽化してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:裁量はある程度与えられるので、やりがいはありますね。それによ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:上場企業ということもあり、女性の勤務体系については、育休、産休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
多様な働き方支援:働き方改革と言われている中、営業時間の短縮も検討されているよう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得となると難しい。会社として禁止ではないが、人数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:研修は、会社として一切ない。OJTとは聞こえが良いが、現場で一から教
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
福利厚生:ベネフィットと提携していて、休日を過ごす際の各施設の割引等、申請すれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:清掃は委託しており、毎日清掃していただいています。その他、自分達で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:食品部門がメインの柱で斜陽産業ではないことから無くなることはない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:社員は古株が比較的安定して残っている。グループ代表取締役に気に入っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:小売業が中心であることから日銭が上がることによるキャッシュフローは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全国展開の会社ではないので大手GMSのような転勤族になることはあまりな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:MRがしっかりできていないのが欠点でしょう。 ただでさえ、今GMS
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