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三井住友海上火災保険株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

回答なし

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社一年目からお客さ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】仕事が早い人よりも、一つ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】人を説得するスキ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:アジアを中心とした海外への進出により頭打ちの国内での収益からの変
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の内容は大変だと思うが、保険を通じて社会に貢献しているとの意識を持
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】多い時には100時間を超える時もあるが、40〜6
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分。 週休2日間+祝日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できる。 夜8時には消灯され、業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ある。 水金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】とり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】広報部では、大枠は上司が決め、その次に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】広報部は相談しやすい風土はないが、損害
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】広報部では、ディスクロージャー誌を作成する際、社長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】決して提案しやすい環境ではない。古い体質の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】広報部では、他部署と関わることが非常に多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】損害サポート部では、約款やロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】アジア圏に力を入れているため、今後も海外進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】損害サポート部門では、過失割合の交渉をする
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】感じない。女性は給与面で不満が多い。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】周りの人の気持ちを汲み、かつ自身も前向
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】損害サポート時代は、所長に提案し、自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】損害サポート部門:自分の力で示談解決する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】損害サポート部門:電話対応力や交渉ス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】いいえ。古い体質・風土が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い。業務内容と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】決して充実しているとは言えない。本社は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】ワークライフバランスの充実や、ワーキングマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】アニバーサリー休暇、フレッシュアップ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】示談交渉が難航した場合は、個人の裁量は小さく、上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】語学力をつけて、業務に生かすことができれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】リーダー会議・ネタ会議 ネタ会議は、広報部で社内外で展
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】難易度の高い事案や交渉難航案件に対しても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】現場は寛容。本社は寛容ではない。人格否定までし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】感じるが、部署によっては人間関係の問題な
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