三菱電機株式会社の口コミ・評判（一覧）

福利厚生:
退職金は短期間の在職でしたが、しっかりありました。住宅補助は、社内の不動産仲介部門を通した場合のみでしたので、利用できませんでした。その他、フィットネス施設や、自社製品購入や健康維持にかかる費用など、好きなことに利用できる補助制度が毎年あります。

オフィス環境:
製作所においては、工場ですので仕方ないですが老朽化がかなり進んでいます。トイレなどは古く、暗く、汚いです。管理部門や設計部門は最新の建屋になっていることが多いです。経費を最小限に抑えているのが良く分かるほどに、すべてにおいて質素、最低限の設備です。

勤務時間・休日休暇:
2019年時点では、45時間を超過できる回数は6回までであり、70時間を超えないようにと上長から指示が入る。プロジェクトによっては、実態として90時間程度になってることもある。

多様な働き方支援:
プロジェクトによるが、セキュリティの厳しいお客様向けのシステム開発では、リモート開発はできない。(2019年)早帰りする文化も特にないが、する人は残業時間調整が主目的。副業は不可。近年、全社で導入しているチームウェア(コミュニケーションツール)により、徐々にではあるが文化が変わり始めたところもある。

企業カルチャー・社風:
工場営業と本社営業があり、工場と本社は対立していた様に思う。
上司にもよるが、傾向としては上が責任を取らず、フォローもしないので、現場の担当者は相当疲弊していた。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会やゴルフ大会などがある。下っ端は出し物や上の世話で結構大変。中堅以下が全て分業で手配する。そういう意味では中堅以下は近隣の部署とは横のつながりがあって仲も良かった様に思う。

ダイバーシティ・多様性:
本社には海外から来た社員もいたが、独特の企業文化故に活躍できていなさそうだった。

女性の働きやすさ：時短、育休、産休あります。育休は最長で満3歳の次の3月迄取得できます。給付金は最大1歳迄保育園入れない場合はその後の3月まで受け取れるようになりました。以前は一時仕事辞めたら、復帰できませんでした後、最近は復帰できると聞いています。総合職と事務職の変更も相談可能と聞いています。育児のための在宅勤務、週二日が上限ですが、取得する事は可能です。私は今取得中で、子供の保護者会の日に1時間単位で時間休取れば午後全部休まなくても良くなりました。職場には育児と両立している女性がどんどん増えています。制度も整えて来ています。

働きがい：やりがいは何では買っていたか思い出せないが、毎年の評価が、「良くやった」で帰ってくることが、やりがいにつながっていたと思うが。もちろん昇給や賞与として反映される。そういえば、所長表彰とか、社長表彰とか、事業部長表彰とかの表制度があったような気がする。論文は、学会によって異なるが、学会表彰などがあったような気がする。特許も、1件出す毎に、表彰がもらえたが、役に立たない特許はキャンセルさせられる。これも自己申告で、自分で使ってやらないと使ったことにならない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
総合電機メーカーとして複数の事業部を持つことから互いの技術を融合させるようなプロジェクトがあると思っていたが、入社してみるとそのような動きはほとんどない。それぞれの事業部の壁が高く、言われているように本当に別会社のようなイメージを受ける。特に、各工場が商品企画、開発、生産、営業まで行うため本社の役割、権限が少ないことが一つの要因であると考えられる。ある事業部に配属された場合、他の事業部に転属されることはまずないので人的交流が起きないことも一つの要因であると考える。そのため専業メーカーに対する優位性が発揮できていないと感じている。経営資源も各事業部に分散され、社長のメッセージも総花的になるので何にフォーカスしたいのか伝わってこない。
　日本メーカーのなかでは儲からない事業からの撤退が早く、比較的利益率のある体質となっているが、次の柱となるような将来の利益を生む種まで刈り取ってしまうデメリットもある。そのため、買収や提携によって外部の力を利用するアイデアもあるが現在行っている事例ではうまくいっているとは思えない。

仕事内容：やはり大きな会社なので、意思決定はかなり遅いです。また、合意形成も大事な要因としてあげられるので、根回しや、前もっての説明ができないと淘汰されていく職場ではあります。会社が大き過ぎて自分の業務が実際社会に役立っているかは、確認できませんが、自分が扱っている製品がお店やホテルにあるとやはり、いいものを作っているなと思う反面、扱ってるいる製品できちんと利益を確保しやければならないので、他社メーカーより製品の価格が高くなる傾向にあります。そこをどう攻略していくかが、営業企画の戦略ですが、あくまでもお客様は価格が第一なので、自分がやりたい内容がお客様に刺さらないということも、非常に多いです。ただ、会社の人は本当に優しい人です。２年目から責任の大きい仕事をさせて頂いてますが、先輩に聞けばすぐ答えてくれるし、本当に人は大好きです。しかし、経営陣と話す機会、会話する機会は自分で作りにいかないと中々ありません。そこは新人として、辛い部分ではあります。紙資料が多く、システムの構築が他社に比べて遅れているというマイナスの要素もあります。

給与制度:
若いうちはほぼ年功序列で上昇する。頑張りが評価される傾向と思う。残業月40時間程度やれば、給料としても十分もらえていた印象。扶養手当は充実。早くに子供が多くいる家庭は手当だけでかなりのメリット。
大学院卒、新卒入社の場合、8年程度で月俸に切り替わる試験を受け、40前後までは比較的順調に昇給する。月俸に切り替わると手当類（残業代含む）は全てなくなる。そこからは上司との相性によって昇給する人もいれば、据え置きになる人もいる。

評価制度:
若いうちは年功序列で昇給していく。頑張りが評価される傾向と思う。40前後になると、上司との相性によって昇給し続ける人と、据え置きになる人に分かれる傾向と思う。上司が利益重視の人か、技術重視の人かによって、個人の評価は大きく変わる。