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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:
研修は時々開催されることがある。
長期的な研修になることも多く、時間が必要になり通常業務が回らず残業をすることが多かった。
また、普段の仕事に関する面談は半年に1回の面談がある。数字やデータベースでの評価となるため、日頃の仕事に対する良い点や改善点の評価が分からない。また、評価も結果が見えないため、どのような評価をされているかは不明の状態である。

働きがい:
ユーザーとの直接取引も多く、実際使っている場面をみたり使い心地をはなせたりするので、やりがいは多いに感じる。また、仕事のなかで自主的に勉強すべきことは多い。

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:制度としては色々ありますが、質・量ともにお世辞にも整っている

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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:研修は比較的行なっている印象があり、職級に応じて、複数日に分

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

4.0

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:社内、社外研修や、通信教育講座など、積極的に行っております。

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ 課員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修は昇格の度に行われるものはあるが、それ以外はほとんどなく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月02日

働きがい:表からは見えずらいだけで日常生活に大きく関わっている点。水の検査であっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】個人面談は、上司とフランク

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社員が有料の通信教育講座の一覧

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社員が望めば、たいていのセミナーへの参加を許可してもらえる。また、年

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】会社の年間目標を部目標、課目標とブレークダウンした上、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員は、勤続年数および能力評価により、それ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：等級別の教育は推進されているが、職能別、業務別の教育は、現場まかせの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】自身の技術のスキルアップ目標。会社売り上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】ほとんどが個人での仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】車通勤の職場では飲み会がすくないです。テニス、卓球、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談できる職場は少なかっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】下から案を出して管理職がまとめて、取締役が判断して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】仕事のやり甲斐はあるのでモチベーションは高

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大きな枠は、客先と営業が決めて、その中

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】スケジュール管理を自ら出来るので自由度はあるように思え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しの良い会社です。取締役にも容易に直談判でき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】全く新しいことは難しいですが、既存

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】設備環境で困っていることは少ない。特

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司に案がないので(個人的意見)自らアイ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】仕事の進め方も任される事が多いので、スケ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】ユーザーの求めるものを作ること。ユーザーとやり取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルもありますが、ユーザーに合わせて仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】体面上、過程を重視すると説明されていますが実

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】自らお願いしないと、アドバイスもサポートも何も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】基本的にチームで仕事する機会が少ないので、自分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】ユーザーの求めるものが難しいことだったり、ユーザー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】半期ごとに面談で決めるが、ほとんどの場合、上司が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】かなり少ないです。自覚しているので月1回の会議に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】案件のアプリケーション、問題点、新規案

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ない。人手が足りないときは課長に手伝ってもらって仕

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働きがい:非常に遣り甲斐がありました。ただの事務職といえば事務職なんだ... 続きを見る

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会社名	ジーエルサイエンス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.gls.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー　３０Ｆ

従業員数	436名
連結従業員数	903名
設立年	1968年
資本金	1207百万円
代表者	長見善博
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	697万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

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社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当てはあります。研修も割と受けたいと言ったら受けさ... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業成長・キャリア開発:取り扱い製品が多いことや本社から与えられる情報もすくないので... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
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(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / PM / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 営業 / 店長働きがいを感じるポイント:客が良くなったり、喜ばれて感謝されたり、話しに理解納得された... (続きを見る)

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