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回答者：男性/ ―/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ －/ －

3.2

口コミ投稿日：2021年02月05日

企業カルチャー・社風:チャレンジする人を応援する社風もある一方、事業に関しては実

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年03月12日

企業カルチャー・社風:典型的な日系メーカー組織体制・コミュニケーション:ビジネス

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回答者：男性/ 環境事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月02日

企業カルチャー・社風:最近はシステム要素も含まれていますが、今の上司となる人の殆

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月01日

組織体制・コミュニケーション:仕事をしている人としていない人の差が激しいと感じる

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回答者：男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:年功序列ダイバーシティ・多様性:女性の管理職登用に力をいれ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:オフィスについてはおだやかな人は多いと思う。わからないこと

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:会社全体としては新しい働き方に順応しようとして

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:上司からの命令は基本的に従うような環境だと思う。組織体制・

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月26日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は仕事で関わることがない限りほぼない。

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、嫌でもたくさんある。人手が足りないため、若

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・コミュニケーション:工場間の交流はあまりない暇な部署から忙しい部署へ若

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:どちらかといえば緩い雰囲気だが、現場管

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:部署や上司にはよるが、風通しは良

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、他部署であってもコミュニケーションを

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回答者：男性/ プラントエンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境事業部/ 役職なし

3.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:基本的には旧態依然とした保

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:中には協力的な人もいるが、基本的に部署間は縦割り体質。仕事

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境事業本部　環境ソリューション技術部

2.8

口コミ投稿日：2021年07月24日

企業カルチャー・社風:共産主義の的、良くも悪くも公務員的？な社風です。ダイバーシ

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月31日

企業カルチャー・社風:全体的な雰囲気として、良い意味でも悪い意味でも生温い。民間

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月04日

組織体制・コミュニケーション:事業部制を採用しているので、事業部を越えたコミュニ

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回答者：男性/ 機械加工オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月17日

組織体制・コミュニケーション:仲は悪くもなく良くもないといった感じ。人数が多いの

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:トップダウン。下からの意見は通りづらく、上からの意見が重要

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回答者：男性/ 水処理大阪営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業本部・水処理大阪営業部

3.1

口コミ投稿日：2020年08月24日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業な社風。会社で見ると保守的であるが、所属し

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回答者：男性/ 品質/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月01日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはわりときびしめです。こわいひと

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月04日

企業カルチャー・社風:一般的な大企業という感じ。組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：男性/ 研究者/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究所

3.1

口コミ投稿日：2022年07月17日

企業カルチャー・社風:自由は社風はあると思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月10日

企業カルチャー・社風:配属部署で大きく異なります。環境事業以外の分野は業績が悪い

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境

2.8

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:色んなことに挑戦できる環境組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:重工業の会社で体育会系というか気性の荒い人が多いイメージ。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月30日

組織体制・コミュニケーション:年に何回かイベントがらあり家族で参加できるものや、

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回答者：男性/ 研究者/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月15日

組織体制・コミュニケーション:典型的な縦割りで部署間での情報共有が難しかった印象

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回答者：男性/ プラント第1営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年01月15日

企業カルチャー・社風:長時間労働の傾向、年功序列、平等主義。しかし安定したライフ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員交流の場を、休日配慮で違う角度から

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】業務のシェアを積極的に行い、部署間

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員にとっての社内の多数ある、部署内の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：社歴があるため、新規参画事業や参入事業には慎重で、業態

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会社名	日立造船株式会社
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URL	https://www.hitachizosen.co.jp/
所在地	大阪府大阪市住之江区南港北１丁目７－８９

従業員数	4010名
設立年	1934年
資本金	45442百万円
代表者	三野禎男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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