回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
各種手当については資格手当、家族手当、住宅手当、職能手当、通勤手当など様々な手当があります。
従来の仕事とは別に個人で目標を設定する事で自分の給料をデザイン出来る点は面白い取り組みだと思う。
評価制度:
昇進については真面目に取り組めばほとんどの社員が何かしらの役職につくことが出来ている。
評価制度については社内規定で決まってはいるが不透明な部分もあり社員全員に周知徹底した方がいいように思う。
各種手当については資格手当、家族手当、住宅手当、職能手当、通勤手当など様々な手当があります。
従来の仕事とは別に個人で目標を設定する事で自分の給料をデザイン出来る点は面白い取り組みだと思う。
評価制度:
昇進については真面目に取り組めばほとんどの社員が何かしらの役職につくことが出来ている。
評価制度については社内規定で決まってはいるが不透明な部分もあり社員全員に周知徹底した方がいいように思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
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