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アルバックテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
68件
アルバックテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アルバックテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アルバックテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月28日
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ サービス技術/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.8
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3.1
東京都大田区羽田空港3−3−2羽田第1ターミナル4F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:地域にもよる。毎週夜勤前に、班ごとにその週のトピックを周知し...
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3.1
東京都目黒区三田1−6−21アルト伊藤ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 設計(設備)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IB事業本部/ なし
企業カルチャー・社風:建設業などによくある昔ながらの風土が残っている印象。風通しも...
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3.6
千葉県習志野市茜浜2−6−2
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「親会社」の大塚商会の下請けである事
「営業」の商社の「技術... 続きを見る
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3.2
神奈川県平塚市明石町10−1KADOKURA10−201
サービス・自動車整備・機械等修理
3.0
東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス28階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、多いほうだと感じています。専門知識だけでなく...
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2.7
東京都台東区台東3丁目18-3SECビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的に人物が多い印象だが風通しはいいように感じ組織体制・コ...
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2.8
東京都品川区東五反田2−17−2オーバルコート大崎マークイースト
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じなかった挑戦する機会は自分で見つけないとな...
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3.4
東京都大田区羽田空港3−5−4
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 整備サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は良い。挑戦する機会はほぼないが、ホールディングス全体で...
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3.5
東京都文京区本郷5−28−3パラテクノ本郷ビル3F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】場所にもよると思いますが、1時間しっかり...
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3.0
東京都台東区柳橋2−19−6柳橋ファーストビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本店舗運営部
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん挑戦させてくれる社風であると思う。また上司に...
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アルバックテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
数年おきに社長が代わり、その度に方針が変わって部署編成が変わるので落ち着かない。挑戦自体は可能かも知れないが、適切な評価をされるかは別問題だと思う。風通しはあまり良くは無い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまり無い。上司とはあまり話す機会が少ない。自己解決することが多い。