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武蔵精密工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
550万円320~960万円40

(平均年齢35.1歳)

回答者の平均年収550万円
回答者の年収範囲320~960万円
回答者数40

(平均年齢35.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
635万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
570万円
(平均年齢39.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
633万円
(平均年齢39.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
507万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(31件)
すべての口コミを見る(193件)

武蔵精密工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ L&S事業部 役職なし/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
大手取引先様のまねごとをしている。

オフィス環境:
駅から少し離れたところになるので、立地としては落ち着いていてよいと思う。
作業環境は、メンバーが多い部署はスペースが狭くやりづらそう。他部署との境目がないので、忙しい部署とそうでない部署がはっきり分かれているのが見えて、モチベーションの維持に悪影響を及ぼしていると思う。

武蔵精密工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
育児、介護の必要がある人のみ時短勤務とリモートワーク可。
有休消化8割以上するように厳しく言われる。
デスクワークの人はほぼフレックス対象になり(上司判断)、朝はのんびり来ている。

多様な働き方支援:
社長がアメリカ帰りのせいか、働き方改革に熱心。だが最近、一般社員のリモートワーク制度が無くなった。

武蔵精密工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
新規事業への投資は積極的ですが、見返りがあるのか、今の事業とのシナジー効果は少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織はコロコロ変わりますが、やることが変わらないです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人と女性管理職は一定数いますが、製造業なので、基本女性は少ないです。アシスタントなど雑務をメインでやっている感じです。

武蔵精密工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:
女性管理職も増えてきているので、活躍する場を増やそうとしているところは見られる。
産休や育休は基本的に断られず、復職もスムーズにされている印象。

武蔵精密工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:
部署内でのOJT及びスキルマップはもとより、
自身のキャリアプラン設定に基づき社内外のセミナーから自ら選んでいく。
新しい領域にもチャレンジができ、主体性がある人なら ”社内研修”のような固い形でなく  いろんな勉強ができる。
特に、DXやイノベーションには力を入れており、社内DX講座があり、リスキリングの後押しをしており、社員発の業務アプリ開発が行われたり、専任のグループも存在している。
イノベーションは駅前にラボを設置しており、異業種交流が多く行われており、社員はフリーで参加ができる。

武蔵精密工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業(営業・企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・期待:安定していてまったりしている、残業も少ない。
・ギャップ:日本企業どこにも当てはまることだが、一部の人に業務集中しやすいが給与は年数で決まる要素がほとんど。
能力の高い人は疲弊していて低い人が特をする世界。

武蔵精密工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の強み:
いろんな本業と違う事業へ投資しているが、利益が出るかどうかは不明です。

事業の弱み:
まだまだガソリン車向けの製品売上が多いです。

事業展望:
EVの他新規事業を育てれるかはキーになると思います。

武蔵精密工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ L&S事業部 役職なし/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 40万円 0万円 180万円
年収 660万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
大手取引様のルールがそのまま採用されているが、独自のルールとして配信されている。
職種ごとに賃金が決まっているが、事業部制をとっている部署は一律で決まっているので、不満の声も利く。

評価制度:
通常業務とは別のところで評価されるため、通常業務が多い人は会社に貢献しているのに昇進しない。逆に業績に影響しなくてもやりたいことを最後までやりきると、無理やり会社利益と結び付けて評価される。