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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:
現場からの人員不足についての意見はほぼ通らず、進捗遅れを進言しても上からは効率的に業務を進めて回復に努めるよう言われるだけで、人員増や具体的な対策についてはあまり触れられません。
人員配置についても、現場の状況を上が理解していないため、進行中のプロジェクトがあっても担当者が異動となることもあります。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月14日

企業カルチャー・社風:官公庁の案件のシェアが大きい。地方SIではあるが実力がある

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:ベンチャー制度、提案制度、イノベーションチャレンジ制度。社

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月31日

企業カルチャー・社風:労働組合がないせいか、基本的に上司の意見が通る確率が高い。

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月07日

企業カルチャー・社風:配属先により、特色が全く異なる。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:配属される部によって全く文化が違う。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:社員を育成するために新技術に挑戦する制度自体はありますが、

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:風通しは普通です。部署異動したくても、希望が通らないことが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年09月11日

企業文化・社風・組織体制：若手の意見がもっと出てきて欲しい。アイディアソン、社内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給料が安いので、もっとあげて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】人間関係にかんしては、前より

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.8

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:海外の方の採用はほとんどないです。ただし、プロジェクトではパ... 続きを見る

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会社名	株式会社アイシーエス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ics.co.jp
所在地	岩手県盛岡市

従業員数	544名
設立年	1966年
資本金	35百万円
代表者	法貴敬
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / プロジェクトリーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:常駐だとあまり風土が伝わらない。組織体制・コミュニケーション... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションは取りやすい方だと思います。直属の... (続きを見る)

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