回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社としてワークワ...続きを見る（全145文字）
大光電機株式会社のカテゴリ別口コミ（299件）
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大光電機株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 470万円 | 235~950万円 | 52人 |
（平均年齢37.0歳）
| 回答者の平均年収 | 470万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 235~950万円 |
| 回答者数 | 52人 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢37.0歳）
職種別平均年収年収分布
（人）大光電機株式会社の回答者別口コミ（56件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.6
最新の回答：2026年07月14日
- 営業（法人向け） 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.4
最新の回答：2026年05月09日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2025年11月09日
- 管理部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.2
最新の回答：2025年10月26日
- 照明デザイナー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.7
最新の回答：2025年10月22日
大光電機株式会社の職種別口コミ（299件）
大光電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大光電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大光電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2026年05月09日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:3年ほど前に新経...続きを見る（全221文字）
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大光電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大光電機株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2025年02月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、会...続きを見る（全148文字）
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大光電機株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大光電機株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2026年05月09日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:社歴や階層に応じて...続きを見る（全129文字）
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大光電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大光電機株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2025年02月25日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制...続きを見る（全120文字）
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大光電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大光電機株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2025年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
事業の強み:照明事業の住宅と店舗の比率...続きを見る（全299文字）
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大光電機株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大光電機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2025年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給（総額） | |
| 残業代（月） | |
| 賞与（年） |
給与制度:基本給が少ないので必然的にボ...続きを見る（全232文字）
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大光電機株式会社の退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由：この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由：この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
大光電機株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日：2026年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
退職検討理由:社内・社外業務がどちらも...続きを見る（全253文字）
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都杉並区宮前1丁目17番5号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 受注業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナの影響もあり、欠品が多く、受注以外の業務がとても多かっ...
続きを見る
3.0
東京都品川区北品川5丁目1番18号住友不動産大崎ツインビル東館
不動産・建設・住宅・インテリア
3.2
大阪府大阪市中央区本町1丁目6番19号
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
大阪府大阪市中央区城見1丁目2番27号
不動産・建設・住宅・インテリア
3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:その場しのぎの仕事をしているところがよく目立ち、個々のモチベ...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区北幸2丁目7番18号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ SEサポート職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、しばらくの間は先輩が色々と教えて下さるものだと思っ...
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3.2
東京都品川区大崎2丁目11番1号
不動産・建設・住宅・インテリア
3.3
東京都新宿区西新宿6-22-1新宿スクエアタワー５階
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日は多いですが、土曜出勤の振替休日でも携帯に出ないとい...
続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 開発・技術・製造・営業・事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は、１２３～１２５日 有給取得を推奨しており取りやす...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大光電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大光電機株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
他の企業と比較し特筆すべきところはないが、健康診断は40歳以上の人間ドックや婦人科検診など検査内容が充実していた。
オフィス環境:
本社や支店は立地や執務環境が充実しているが、営業所になると基本的なスペースや設備は確保されいるものの差が大きく、それが業務へのモチベーションに影響している。
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