口コミ投稿日:2023年07月25日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ 受発注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ 受発注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ なし
4.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
1.6
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
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2.8
広島県広島市西区己斐本町3丁目12-39
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東京都江東区東砂2丁目14-5
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3.1
静岡県浜松市西区
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大光電機株式会社のカテゴリ別口コミ(236件)
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最新の回答:2024年01月24日
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最新の回答:2023年08月31日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年07月26日
- 店舗営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大光電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業から企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
部署や役職を超えて話しやすい環境のため、何か困ったことがあると誰にでも相談が出来る。特に、バックオフィスの体制は万全なので、営業が安心して活躍できる環境が出来ている。前社長から引き続き、若手の挑戦にも耳を傾ける風土。
組織体制・コミュニケーション:
社長はじめ役員とも話がしやすい環境。業務においては厳しくても、的確なアドバイスを直接もらえるのはありがたい。
部門長や先輩には(誰にでも)相談すれば助けてもらえるので、新人でも遠慮なく話しかけやすい。