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株式会社東洋新薬の口コミを探す

株式会社東洋新薬の女性の口コミ

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】ODMで、多くのさまざまな企業を顧
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】高くも低くもないと思う。モチベーシ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】部署による。私自身はチ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】会社規模の割に大きな規模の顧客と仕事ができる点。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】優秀な人が多いので、比較的周りと切磋琢磨
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】部署によるが、小単位での打ち合わせ設定は比
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践の中で仕事を覚える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】前日の申請でもとれる。 理由も業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】現在取り組んでいる医薬部外品、機能性表示の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】ODM。トクホ取得数日本一。医薬品
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】社内においてはスピード感が半端ないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】管理職、役職者は優秀な人材が多いと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与や待遇面など、条件は九州でもトッ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】NO。ただし、さほど経費がかからず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】定時に上がれることが多いので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分の経験や失敗から得た知識を次のシーン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】YES.若いうちから比較的大きな仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】カレンダー通りの土日祝休み。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】個人的なアドバイスはあったが、会社的な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】勉強会という意味合いのものは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】学術論文の勉強会はごくたまに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】若い社員が多く、エネルギッシュであること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的にはチームでの成果を重視する。年に二度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】本社と営業所、子会社間は協力して進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】派遣社員があまりいなかったが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】上司によるが、基本的に保守的なので新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】部署によってまちまち。上司によって部署の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】部署によるが会社主催のものは年に
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