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遠鉄システムサービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:
育休復帰率はほぼ100%です。
出産を理由に退職する女性はいません。
子育てをしながら働く女性がとても増えました。
時短勤務は下の子が小学校3年生まで取ることができます。
職種によっては在宅勤務ができるので月に数回しか出勤しない社員もいます。
フレックス勤務のため子供の行事や通院を済ませてから在宅勤務をするなど柔軟な働き方ができます。
男性の育休取得者も何名かいて、男性の上司も子育てを経験している方が多く、子育て真っ最中の社員に対する理解もあり、相談にも優しいく応じてくれる方がが多い印象です。
男性社員の中にも子供の朝の登園担当だったり、定時退社し習い事の送り出しをしたりと、子育てに参加している方が多く、子育ては非常にしやすい環境かと思います。
女性管理職も増えてきていますが、既婚女性で子育て中のの管理職はいないのが現状で残念なところです。子育てをしつつ管理職をこなす女性のロールモデルが出来上がると、働きながら子育てをする向上心の強い女性ももっと増えるのではないかと感じます。
ここ数年で女性社員もとても増えたので、性別に関係なく柔軟な働き方ができる制度や仕組み、雰囲気のある社員にとても優しい会社だと思います。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
女性の働きやすさ:元々正社員であった場合には、時短勤務は受け入れてもらえると思い
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回答者: 回答なし/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性管理職はあまりいないイメージだが管理職を増やそうとしている
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性の割合は少なめだが、それでも女性管理職1名となったの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:管理職になると業務が多忙となるため、子供をもつ女性には正
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:女性のキャリアモデルがありません。女性管理職はいますが、数人で
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:管理職のうち女性の割合はかなり低めではあるが、だんだんと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:技術職だと仕事の忙しさに並があり、忙しい時は遅くまで働い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は未婚女性しかいません。子育てをしながら管理に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:育休から復帰して働く方がとても多いです。時短勤務できる期間も長
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回答者: 女性/ ICT支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:若い世代に関しては、男女の区別は特に感じません。むしろ女性に優
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