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加賀電子株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
624万円350~1600万円30

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収624万円
回答者の年収範囲350~1600万円
回答者数30

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
671万円
(平均年齢36.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢38.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
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加賀電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
退職金や持株会はある。
福利厚生を充実させようという思惑はあると思うが、従業員のニーズとはマッチしていないように感じる

オフィス環境:
本社オフィスは奇麗で使いやすい。しかし、グループ会社など、本社建屋にない事業部に関しては、充実していないと感じる。グループ会社などは、徒歩圏内にある訳ではないので、移動が不便。また、同じビル内で全員が働いている訳ではないので、従業員に一体感は少ない乏と感じる。
個人的な感想としては、秋葉原という街にあるオフィスは好みではない。

加賀電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エクセル/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
仕事を通して身につくスキル:
交渉力、積極性、電子関係の業界の実態…多種多様な顧客があるので、色々な業界の実態を知る事が出来る。これらの知識は転職等には非常に有用。幅広い視点で業界や企業の事を理解出来るのは長所。一方で手に職を付ける様な技術の習得は難しい。

加賀電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
実力主義なので、やる気と実力があれば、昇進も早い印象、上に行けば行くほど年功序列が色濃いので若年層にはなかなかなじめない環境課もしれない、最近はとくにホワイト化を進めているが根本体質はそう簡単に変わらないので、まだまだ時間がかかると思う。
最近周囲で離職者が増えてきたような気がする。

ダイバーシティ・多様性:
最近はリモートなども増えてきているが、仕事の過渡期などは会議、出張なども多く、リモートでは対応しきれない
また、定時退社を推奨しているが、仕事量などは変わらないので結局自宅で仕事を負いあげなければならないケースもある。

加賀電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:
女性社員も多いが、勤務時間が長いことから営業担当を希望せず、アシスタント業務を希望する人の方が多いように思う。それでも部署によっては遅くまで仕事をしている人も見かける。

加賀電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
研修はオンラインで勉強会があるくらい。
商材に関する知識は先輩から教わるか、技術部に連絡して情報を得る、またはベンダーに連絡して情報を得るのいずれか。
自分から動かないとなにも始まらないので、受け身な人間には向いていない。

加賀電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
半導体商社として、EMS事業を手がけており、  今後残る企業だと感じたため入社。

入社後のギャップとしては、あくまでも商社なので営業が強く、技術者を1から育てる能力は低いと感じる。そのため、技術者として生きていくためには、厳しい環境となっている。

加賀電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:
主力事業の電子部品とEMS事業を揃えたのは非常に良い取り組みだと感じる。グループ内を含めると非常に多くのことをやっており、開発設計から  製造、販売まで幅広く行っている。

事業展望:
今後の加賀電子の展望としては、自動車業界の成長が見込まれることから、需要が拡大すると思われます。

加賀電子は自動車業界の成長とテクノロジーの進化に対応しながら高品質な製品を提供し続けることで、今後も成長を続けることが期待されます。

加賀電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給する仕組みや、昇給制度はあるが、実際には機能していない。
上司によって、恣意的に左右されていると感じるので、実力主義、評価されていると感じない。

評価制度:
評価制度は、仕組みとしては存在しているが、評価昇進の基準があいまいなため、実力主義ではないと感じる。
中途採用者に対して、オープンな感じは無いので、新卒入社、社歴重視向きなのではないかと感じる。
また、中間管理職となる評価者も洗練した考えは持っておらず、前例主義が強いと感じる。
管理職の人事自体が、硬直しているので、変化できない組織だと感じる