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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の口コミを探す

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:資格を取ると一時金が
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回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
勤務時間・休日休暇:残業をするのには、事前申請が必要です。20時まではほぼ無条件
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
勤務時間・休日休暇:常駐先による。常駐先では派遣社員のような感じなので、休みも取
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
企業カルチャー・社風:パーソルの子会社となり、体制が変わり、パナソニックの社風は
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:常駐先での評価が反映される印象。評価制度:面談は半年に1度のみで、上司
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生はパナソニックのいいとこ取りをしているの
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
福利厚生:パナソニック健保はいいと思う。オフィス環境:自社に自分の席はない。自分
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回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:育児休暇もあり、時短勤務もあります。中途入社直後から、時短勤務
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
成長・キャリア開発:常駐先はスキルや希望を考慮してくれるため、若いうちのスキルア
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回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給は少なめですが、賞与は4か月分貰えます。残業代は100パーセント支
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
女性の働きやすさ:給与、仕事内容ともに男女差はないので、働きやすい環境であると思
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回答者: 女性/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
福利厚生:退職金がない代わりに、確定拠出年金があります。住宅補
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】営業を経験してみたいという気持ちから志望した
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:パナソニック健保のため、個人の負担が少ないです。住宅補助や、寮はなかっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:社員は完全フレックスで、ワークライフバランスはとりやすかった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はやすみです。多様な働き方支援:社員はフレックスタイ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:以前はパナソニックの子会社だった為、「人を大事に」している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
多様な働き方支援:とにかくみんなが残業しているため、定時18時は、ある意味おやつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:有給は、あまり許されない風土で、海外旅行に2週間など、新婚旅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:ライフスタイルに合わせた時短勤務や仕事の仕方は許されず、育休明
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:会社に12時間いる人も少なくないが、残業代が出ることは出るた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:人間関係が希薄で、ドライ。フルネームもわからない同僚が同じ場所にい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:良くも悪くも人を大切にする会社というイメージ。営業会社で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:社内の体制が整っていないように感じる。裏方と営業で噛み合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:会社が統合を繰り返す事で、統合前よ効率化を求めてくる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:定時で上がることはまずなく、理由がなければ定時上がりができな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
多様な働き方支援:働き方改革、仕事を紹介する会社なのに、パーソルグループ自体が全
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
仕事内容:数字が全て、結果がすべてだから、ヒラメ社員や、政治的な弁は立つが実力の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
働きがい:【仕事のやりがい】人が起きてる時間の大部分を費やす仕事を紹介する仕事だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:法律に違反しない最低限の産休育休は取れる。女性が多い環境のため
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:パナソニック健保に加入できる事。長期連休があること。女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
多様な働き方支援:勤怠についてはパソコンの立ち上げ時間や落とした時間と連動し、サ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り、休みは撮れる環境。お盆なども有給奨励で休みに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:通勤しやすい場所にあり、職場環境も整っている。コンプライアンス重視
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