回答者： 男性/ サービス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ シニアマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | --万円 | 300万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年02月04日
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年03月13日
回答者： 男性/ 本社 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ 課長代理
4.4
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 男性/ 担当社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 20万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア（設計・構築）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査
3.6
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサクセス部/ 課長
3.9
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 公共営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年05月25日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主査
3.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月17日
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 女性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア（設計・構築）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査
3.6
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 総務、経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 770万円 | 50万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 770万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 技術戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
西日本電信電話株式会社（NTT西日本）のカテゴリ別口コミ（1321件）
西日本電信電話株式会社（NTT西日本）の回答者別口コミ（195人）
- 光サービス / 課長 / 営業管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答：2024年04月13日
- 担当 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年04月12日
- 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月25日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年03月22日
- マーケ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年03月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西日本電信電話株式会社（NTT西日本）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 本社 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ 課長代理
管理職にならない場合は４０歳で基本給が頭打ちになります。1千万以上で右肩上がりに伸びてゆく方は経営職以上であり、組合員の管理職の場合は賃金面では主査と大差ありません。その場合は５７歳で役職定年を迎え、６０歳で契約社員として６５歳まで1年毎の更新で現役時の４０％程度の年収で再雇用されることになります。経営職の管理者の場合は概ね55歳までに関係会社へ再就職をすることが通例で、その場合は現役時の５０％程度から始まり、人により大きな差があります。基本的に現職時に年俸制の社員（概ね年収１５００万～２５００万範囲の理事以下の管理職）は退職後、グループ会社の役員で６５歳まで行きます。ちなみに、現職時に常務取締役以上の役員が関連会社の社長などで再就職する場合は６５歳以降も顧問等の名目で７０歳くらいまで何らかの仕事をされるケースも多いです。一般社員（主査クラス以下）ではある中小企業診断士の先生からNTTグループの主査の年収は中小企業の部長クラスの年収と同じと言われたことがあります。
評価制度:
元々準国家公務員の国営企業の名残か、年功序列の要素が大きかったがここ１０年位で成果要素も反映していますが、その要素は微々たるもので年収における変動要素は大きくても５～１０％以内です。理由は国内最大級の労働組合がありその力は絶大なため、純粋の民間会社の様な実力主義による賃金差は付けられないのが現状です。但し、管理職に昇進して経営職で上がって行くためには熾烈な競争があり、この狭き門を勝ち抜いた極1部の方の評価は大きいです。ただし、入社時に出身の有名大学（東京大学から数えて１５大学程度）の大学側と会社の人事側との懇談会の要素で支店長クラス以上、役員等になる方の育成コースの様ないわばエリートコースの様なライン（ポスト１）に該当する方はもれなく、1度はNTT持ち株会社へ勤務されており、何歳までに役員にするためには何歳までに支店長を経験させるなど、本人の能力というより持ち株会社の人事部が管理しているコースに乗っている方はあるランクまでは本人の実力というより会社の意向で東京と地方を定期的に往復されているケースもあるので、このあたりはNTT主要8社共通で官僚の人事とよく似た側面があります。