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株式会社常陽銀行の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】営業会議では目標に対しての現状の把握と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人でほとんど決めます。来客予定や訪問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】人手不足のため教えられる時間がないこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】お客様は主婦層から経営者まで幅広いた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】縦社会のため上司は上司。支店長クラスだと威張
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】承認を得る場合や、書類を保管しているビルな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】稟議制度なので、スピードは遅いです。結局はトップの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】研修は山ほどありました。 自分から希望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】金融業界の中でも、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】営業成績上位者のみ参加できる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入行員研修(業務を、一通り覚える)業務内容や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】公的資格、国家資格などは合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社内公募やトレーニーは一定数ある。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】マイアイディアという、新しいアイディアを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】新入社員には一人一人チュ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】業務上のアドバイスはもちろん、社外での飲み会の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】配属の支店では人間関係は良好。配属部署や支店によ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】まずは入行後の新入行員研修でビジネスの基礎や、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】資格取得研修以外では、まずは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】やる気のある人。周囲に気が配れる人。偏
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】事務フローの改善案や書式
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】まずはひととおりの金融事務、その後配
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与や待遇は恵まれていると感じる。給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会は週1で行う。転勤が多いため、他店の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研修態勢は整っており、自宅学習システムな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】配属などにもよるが、常に進捗の確認があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】目標達成したときや後輩を指導する立場にな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】事務から営業といろいろな経験をさせてもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】身近な先輩は話しやすいが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人プレーです。当行と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事内容は丁寧に教えてくれる。自分で見つけて学
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案しずらい。決まった型以外は挑戦しない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】小さい規模の支店の場合責任や裁量はあまり与えら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土です。ただ目標を達成しても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ありません。ほとんどは同じ課の上司で、たまに支店長
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