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株式会社ブリヂストンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 20F
評判スコア69 詳細
423
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ブリヂストンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!ブリヂストンで働く社員や元社員から、ブリヂストンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
配属後の教育については、完全に配属部署の方針や、上司、先輩の当たり外れに一任されます。運良く面倒見の良い先輩がいれば正しくOJTを実施してもらえ、確実に成長できると思いますが、そうではないと自らキャッチアップをせざるをえなく、結果、必要な基本知識がつかないこともあります。また、人事ローテーションについては職種内異動が基本であり、実質各人の成長を考えたローテーションではなく、足りないところに人員を補う形で調整されることが多く、運が悪いと一貫性のなく成長が難しいローテーションにされてしまうと感じます。 参考になった!0
良い点
2018年頃
新人時には約2ヶ月、宿泊で会社の概要や、工場、販売店での現場研修を受けることができます。同期との交流も多く、大変濃い経験ができます。入社後も、段階に応じて1~2日程度の研修が必修として提供されます。 参考になった!0
良い点
2018年頃
どの部署でも研修制度はあり、研修を受けることも奨励されている。新卒でも中途入社でも様々なカリキュラムがある。
メーカーなので製造から販売まで幅広く学ぶことができる。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
役職者を含めて異動が頻繁であるので、全体的に各部門で専門家の育成が弱い。勢い、業務の中で専門性を高めたい人の欲求に応えることができず、優秀な人材がチャレンジできる環境を求めて社外に流出している面がある。その結果、さらに専門家が育たないという悪循環が発生している。 参考になった!1
良い点
2017年頃
ボーナス時に査定があり、最大でボーナスが二割ましで支給されます。△10%からプラス20%まで。プラス20%をもらった時は非常にうれしいです。△10%はよほどのことがないとつきません。身体を壊して会社を休んだ場合など。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
研修が多いので、その分、日常の業務を圧迫して辛い時があります。上司も研修だから、、、とは大目に見てくれない人もいて、辛い時があります。昼間に研修して、その分、夜や早朝に仕事をする、、、ということもあります、、、 参考になった!0
良い点
2017年頃
社内研修はとても充実していると思います。本社の人事部門のほか、小平市にある技術部門にも教育研修を専門に行う部署があり、希望すればとても多くの研修を受けれると感じます。 参考になった!0
良い点
2017年頃
上司から自分の評価について、説明があるため納得感があります。また、逆にどこがダメだったのかもフィードバックがあるため、今後どうすれば評価してもらえるのかを理解して業務を進められると思います 参考になった!0
良い点
2017年頃
先輩等からの教育はしっかりとしていただいているように感じる。社としての研修はそこまでないように思えるが、お金の都合さえつけば社外研修もある。また、英語の研修制度もしっかり整っているように思える。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
評価基準はある程度明示されているが、基本的に管理職の印象や判断にゆだねられている。グローバルに展開している会社のため、海外勤務経験が不足していると評定には不利に働く。その割には、若手中堅が派遣されるポストは減らされており、十分には用意されておらず、何をもって人事評価を行っているかはますます不明瞭になってきている。若手のうちに海外派遣される見込みのない部署の若手が続々退社している状況。会社は日本人の人数を減らしたい意向と思われる。 参考になった!0
株式会社ブリヂストン
化学・素材関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連
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