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ローム浜松株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:
住宅補助金はある 高額ではないが所在地の平均家賃もさほど高くないため一人暮らしする分には十分な額である
マイカー通勤であったがよほど燃費が悪くなければ通勤手当は十分な額である
ノー残業デーが毎週水曜日に決められているが部署によってはほとんど効力を発揮していない
しっかり残業している

オフィス環境:
半導体工場では珍しく住宅街付近に立地している
建物はわりと綺麗

ローム浜松株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすい 土日祝は当番制で出勤する必要がある その分は平日に振休があてられる 残業は月40時間くらい 忙しい部署はもっとしている 入社してすぐに半導体不足になったせいかもしれない

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどない 副業は認められている

ローム浜松株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 設備技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員同士の横のつながりの風通しがよく、業務の相談等は気軽に行える風土であったように思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
課長職以上はリテラシー教育等が充実しているのか、納得の行く人選ですが、それ以下のグループリーダーについては疑問に感じる人選が多いです。

ローム浜松株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:
女性は事務員として多く在籍していますが、近年はエンジニアの女性社員も1年に1人程度採用するようになりました。

ローム浜松株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質

4.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
研修、資格試験は積極的に受けさせて貰えますが、中途社員への研修は新卒と比べて不足しています。中途なのであるだけいいのでしょうけど、半導体業界経験者でないと厳しいです。経験者を採用すればいいのにと感じます。

働きがい:
給与は満足なのでその点のみ働き甲斐です。

ローム浜松株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 設備技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:
前職での働き方においては残業が非常に多く、ワークライフバランスを取った働き方をしたいと考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
ワークライフバランスは悪くないと思います。残業時間の面で見れば。
工場が曜日を問わず稼働しているため、土日出勤を求められることが多く、入社前に聞いていた内容と異なりました。

ローム浜松株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月28日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くも個人の裁量で進めないと仕事が進まない。ミスをすると自分の責任になるが、上手く行った時に手柄をかっさらう嫌な上司は少なかったと思う。

ローム浜松株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
基本給、賞与共に自らが定めた課題に対しての取り組み具合を評価され、それを基に上昇幅が定められる

評価制度:
評価基準は実力だが結局年功序列で給料は上がっていると思う
同年代同士で比較すると実力差で上昇幅が変化しているだけ