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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風:
職人気質な人間も多いが相談しやすい上司も多くいる。
制作する機械の組み立てや調整等の作業が難しく特殊なオプション等も多いため最初は戸惑うことも多いが、難しい分だけ成長できるチャンスは多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
在籍年数の多い社員同士のつながりが深いが、在籍年数の低い社員との繋がりは薄いと思う。
ただ仕事上に置いては指示を仰げば教えてもらえるためコミュニケーションに問題はない。

ダイバーシティ・多様性:
力仕事が多いため現場作業は男性のみが行なっている。

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:トップダウン型ではあるが、現場の意見が尊重されないという訳

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

3.6

口コミ投稿日：2022年03月13日

企業カルチャー・社風:社長の一声で方針が決まるトップダウンの会社。だが、社長は話

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：ゴミを減らす！という社長の言葉通りより、食品用のパック

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3.5

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会社名	株式会社浅野研究所
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.asano-lab.co.jp/
所在地	愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字北山１５８

従業員数	125名
設立年	2001年
資本金	546百万円
代表者	高井俊広
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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