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日本コムシス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:
女性の数が少なくやはり勢力として弱いと思う
ただ女性活躍のために本気でキャリアアップを狙うならその他男性よりはずっと可能性があると思われる
どれだけ自分の仕事に本気になれるかで大きく変わってくるのではないだろうか
会社としても積極的に採用や育成を進めているように見えるしかけてみるのも悪くないかもしれない
男社会であるのは基本的に変わっていかない気もするので、それに馴染めるかは人それぞれだろうか
無理な人は無理だろうし、長い人は長い。
それは派遣を見ていて感じるので、自分のキャリアプランはしっかり持っていた方が良いと思う

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:人によるかと思いますが、女性は働きやすい環境だと思います。基本
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に行なっていると思う。しかし、業務内容
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:女性を積極的に管理職に採用しようという意志は感じられる。社員全
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないように感じます。女性の事務職自体、ほとんど
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい環境が整っていると感じる。女性だからといった仕
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回答者: 男性/ 201 一般事務従事者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務系総合職/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:私は男のためはっきりとしたことは言えないが、働きやすいのではな
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないですが、今後増やしていこうという動きは見られ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:事務職は女性の管理職も多い。また、産休、育休(男性の育休も)を
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回答者: 男性/ 電気通信建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:育児休暇やフレックスタイム、テレワークなど、子育て世代にも対応
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:これから女性登用を推進していくようだが、やはり職種柄結婚後も他
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、人数が少ない為、活躍でき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:働きやすいので
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:プロパーの女性割合は非常に低く、管理職も数えるほどしかいない。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:男性社員が多いが女性人数増加・働きやすい環境づくりを目標として
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:女性が少なく重宝される。管理職登用も増えた。休暇は取りやすい。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしていこうという会社の意向ま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性を積極的に現場代理人等雇用
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回答者: 男性/ 現場代理人補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドコモ事業本部/ 現場代理人補助

2.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:あるとは思う。女性の比率
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:数は少ないが昔よりは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:今後は女性の人数増加・働きやすい環境づくりを目標としているため
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:そもそもの女性の人数が少ないため、管理職などにはなりやすいと思
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:男性社員の比率が大きい。女性も働いてはいる。産休制度等もあるた
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月09日
女性の働きやすさ:制度的に悪い所があるとは思わないが、女性はだいたい30代で辞め
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回答者: 男性/ 通信工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:女性社員を殆ど見ないため、よくわからないと言うのが正直な所。女
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回答者: 男性/ モバイル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ モバイル/ 担当課長

2.8
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:他の会社を知らないのでわからない女性比率は低いので、男性社会で
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:女性でも現場に行かれている方はいらっしゃるので、差別無しに平等
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:女性が少ない分大事にはしているが、部長クラ
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回答者: 男性/ ITビジネス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:働きやすい環境づくりは進
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回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ドコモ事業本部/ 課長代理

3.0
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:男性社会であり、現場に女性は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:女子は転勤ないと聞いていたが、去年入った子は転勤あったら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の働きやすさ:女性と話せるのは一人だけ。彼女は腰も低くが忙しすぎて教えてもら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の働きやすさ:女性同志は、問題がない。ただ交流は、ない。ただ下うけの会社でボ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:女子は初めちょろっと現場でて本社にいけるので優雅にできる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:男社社会なので女性は向かないね。現場仕事だから女性はつらいとお
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