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荏原冷熱システム株式会社のカテゴリ別口コミ（91件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(22件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(19件)

荏原冷熱システム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
603万円450~850万円13人

（平均年齢37.6歳）

回答者の平均年収603万円
回答者の年収範囲450~850万円
回答者数13人

（平均年齢37.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		617万円
（平均年齢38.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		583万円
（平均年齢34.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		647万円
（平均年齢37.7歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		583万円
（平均年齢39.7歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		550万円
（平均年齢37.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

荏原冷熱システム株式会社の回答者別口コミ（11件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月24日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年03月09日
  • 営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年03月08日
  • 開発生産統括部　製品開発課 / 主任(今は無い) / 総合職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年05月24日
  • 中部営業部 / 主任 / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2020年11月03日
回答者一覧を見る（11件）

荏原冷熱システム株式会社の職種別口コミ（91件）

営業系（36件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（23件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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荏原冷熱システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月29日
福利厚生:
以前は会社所有の保養所などもあったようですが、現在はありません。
外部の福利厚生機関を利用しています。
退職金は企業型確定拠出年金です。
住宅補助はあります。
独身寮や社宅（借上含む）もありますが、居住期間の制約はあります。

オフィス環境:
工場はだいぶ老朽化がすすみ、雨漏れが発生します。
台風前などは養生をして帰らないと大変なことになります。

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荏原冷熱システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:
事業所により、残業時間は大きく異なり、私の部署は平均して30時間くらいの残業時間である。土日祝が休みでG.Wやお盆、年末など世間が休みな時は基本休みなので休暇においては多いと思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍により、リモートワークの体制が良い意味で発展したため、部署によってはリモートワークを取り入れている部署も多くある。しかし、コロナの影響が少なくなってきている現状で言えば、リモートワークしている人は減ってきている印象である

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荏原冷熱システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発生産統括部　製品開発課/ 主任(今は無い)

2.6
口コミ投稿日：2021年05月24日
企業カルチャー・社風:
コロナ禍のためどの活動も自粛している様相。バスケット・サッカー・野球は月一程度で行われている。
そのおかげで他カンパニーの方々と仲良くなれ、輪が広がる。

組織体制・コミュニケーション:
人によっては、どの部署でも話しができる。以前とは異なり、若手が激減しているため年齢層にかなり偏りがある。
新入社員・中途採用の方はコミュニケーションという意味では、苦労する一面もあるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
以前、開発部門には多国籍採用をしていた。
台湾・韓国・中国・インドと英語圏での会話があった。国の文化・性格があるため、尊重し合えるようにするためには、
上に就く上司(先輩)の力量による。
視野を広げるという意味では画期的と思えたが、障害も多く食にも気を遣わなければいけない場面もあった。

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荏原冷熱システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発生産統括部　製品開発課/ 主任(今は無い)

2.6
口コミ投稿日：2021年05月24日
女性の働きやすさ:
はっきり言って難しい。ものづくり(生産系)は工場内の溶接や塗装の匂いと汚い環境と言われればそう言える。
事務的に処理を熟すことができるのであれば、問題ない。

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荏原冷熱システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発生産統括部　製品開発課/ 主任(今は無い)

2.6
口コミ投稿日：2021年05月24日
成長・キャリア開発:
これも人によるが、就いた上司によって傘下の人間の伸び代が見える。
当然、一概に言えることではないがただ言われたことだけをやっている人間と、考えて行動する人間とでは、後々雲泥の差が生じる。要はやる気があって、かならず成果を残そうという意志を持っているヤツは成長に繋がる。
自己啓発はやっているが、支援制度は不明。

働きがい:
当然、成果が出れば！というところ。短期的に成果が出れば良いが、長期的な成果の場合、ダラダラ感がある。
個人的な働きがいとはなるが、【問題提起・提案・データ調査・資料作成・試験・成果報告・市場投入】を全て自分が主軸となってやったときは、ヤリガイというものを強く感じた。

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荏原冷熱システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから随分と時間が経ってしまったので、経営陣が変わったことによる変化が大きいのだと思うが、
入社当時描いていた将来ビジョンは今は描くことができない。入社時に上手いことを言われたというよりは、
経営陣もそうだが、組織変更をころころ変えるので、中長期の目線で業務を遂行できない。
（事業方針がころころ変わってしまう）

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荏原冷熱システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発生産統括部　製品開発課/ 主任(今は無い)

2.6
口コミ投稿日：2021年05月24日
事業の強み:
空調機以外の分野に歩みだそうとしている。冷熱部門の技術を生かし新事業へと向かっている。

事業の弱み:
兎にも角にも、人が不足しているということ。
事業が逼迫しているにも関わらず、補充はない。ただひたすらにやるだけ。派遣社員で一時を逃れようとするが、会社自身の成長はまるでない。

事業展望:
現在の事業を展開した後は未定。目立った話は【新冷媒】への展開。
他の事業も耳には入るが、新規性はないので面白味がない。
今ある技術でもっと新しい技術を！という感じ。

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荏原冷熱システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
各種手当、昇給に関しては、概ね満足いっている。賞与に関しても、数年前から親会社の荏原製作所と同じ算出金額になったため、金額としては満足している。

評価制度:
数年前から実力主義の会社に変更しようとする動きがあり、年功序列の体質を無くそうとしているが、現実完全にそうとは言えない。評価制度のMBOに関しては、自身の評価して欲しいポイントを上司にアピールするという形になっているが、上司の意向で目標設定が大きく変更される為、目標達成が困難である。

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