口コミ投稿日：2021年10月29日
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中部営業部/ 主任
2.1
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2.9
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者： 男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で昭和スタイルの会社でしたが合併して変わってきてはお...
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3.7
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミスミの精神を理解しておく必要がある。組織体制・コミュニケー...
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3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との会話はコミュニケーションを取ろうと思えば可能な環境に...
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3.0
埼玉県川口市
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】頑張っても評価、給料が上がらない。頑...
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3.6
大阪府大阪市北区中崎西２丁目４－１２梅田センタービル １９Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:声が高い人が好きなので、そういう人は挑戦する機会がたくさんあ...
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2.8
大阪府摂津市千里丘２丁目１４－６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:三つのツを掲げ技術(ギジュツ)情熱(ジョウネツ)誠実(セイジ...
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3.2
岐阜県加茂郡坂祝町大針797
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長意欲が高い人は多いかと思いました。資格取得の勉強会に参加...
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2.9
東京都千代田区三番町東急ビル ３Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。手堅い。変化を嫌うイメージ。銀行からの出向者が経営を...
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3.0
東京都港区西新橋二丁目15番12号日立愛宕別館
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは縦割りの印象がありますが、別部署との連携も必要があり...
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3.2
大阪府大阪市北区ＹＡＮＭＡＲ ＦＬＹＩＮＧ－Ｙ ＢＵＩＬＤＩＮＧ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体が一つの方向に向かって進もうとしている。同業他社と比べて...
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荏原冷熱システム株式会社のカテゴリ別口コミ（91件）
荏原冷熱システム株式会社の回答者別口コミ（11人）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年06月24日
- 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年03月09日
- 営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年03月08日
- 開発生産統括部 製品開発課 / 主任(今は無い) / 総合職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年05月24日
- 中部営業部 / 主任 / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答：2020年11月03日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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荏原冷熱システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発生産統括部 製品開発課/ 主任(今は無い)
コロナ禍のためどの活動も自粛している様相。バスケット・サッカー・野球は月一程度で行われている。
そのおかげで他カンパニーの方々と仲良くなれ、輪が広がる。
組織体制・コミュニケーション:
人によっては、どの部署でも話しができる。以前とは異なり、若手が激減しているため年齢層にかなり偏りがある。
新入社員・中途採用の方はコミュニケーションという意味では、苦労する一面もあるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
以前、開発部門には多国籍採用をしていた。
台湾・韓国・中国・インドと英語圏での会話があった。国の文化・性格があるため、尊重し合えるようにするためには、
上に就く上司(先輩)の力量による。
視野を広げるという意味では画期的と思えたが、障害も多く食にも気を遣わなければいけない場面もあった。