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大阪ガスエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

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回答者：男性/ 海外事業部　スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業本部　海外事業部/ 次長

4.1

口コミ投稿日：2023年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:昇給、賞与、各種手当は業界の水準の最高クラスであった。評価制度:昇進・

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大阪ガスエンジニアリング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 海外事業部　スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業本部　海外事業部/ 次長

4.1

口コミ投稿日：2023年06月17日

福利厚生:退職金は手厚く、今でも有難く思っている。オフィス環境:一般平均より優れ

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年10月16日

福利厚生:35歳までは住宅補助が出ます。それ以降はありません。退職金はあり。財形

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会社名	大阪ガスエンジニアリング株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.oge.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区道修町３丁目５－１１

従業員数	140名
設立年	1978年
資本金	100百万円
代表者	山脇武志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

大阪ガスエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミページです。

大阪ガスエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(846件)

(3.5)	JFEエンジニアリング株式会社口コミ(450件) 平均年収（正社員） 819 万円残業時間（月間） 34 時間
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(3.2)	東芝プラントシステム株式会社口コミ(437件) 平均年収（正社員） 647 万円残業時間（月間） 46 時間
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(3.5)	東洋エンジニアリング株式会社口コミ(388件) 平均年収（正社員） 646 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 海外営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:賞与は最低4.0カ月、しかし業績によっては3.0カ月の年もあ... (続きを見る)

(2.8)	テスコ株式会社口コミ(323件) 平均年収（正社員） 343 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業。マネジメント。 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 大阪支店 / 営業部長給与制度:昇給は毎年査定に応じてあります。賞与は年間、月総額の1.5倍... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設計・開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 鋳造事業部 / なし給与制度:昇給年１回、賞与年２回で手当その他色々とある。評価制度:一部... (続きを見る)

(3.3)	メタウォーター株式会社口コミ(291件) 平均年収（正社員） 638 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / プラント事業本部 / 一般給与制度:昇給はほとんどできない。5、6年以上はそのままと言われた。賞... (続きを見る)

(2.9)	芝浦機械株式会社口コミ(265件) 平均年収（正社員） 468 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給年一回賞与年二回（六月／十二月）※春闘にて決定。扶養手当... (続きを見る)

(3.1)	株式会社コベルコE&M 口コミ(237件) 平均年収（正社員） 505 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設備メンテナンス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:神戸製鋼の下請けなので親が黒字であればボーナスは多い。基本給... (続きを見る)

(2.6)	株式会社高田工業所口コミ(218件) 平均年収（正社員） 359 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 現場作業員 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:年収に関しては、他の同業者と比べても低い方だと思います。どれ... (続きを見る)

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