口コミ投稿日:2020年01月12日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:一部上場しているヒューマングループの系列なので雇用関係はしっ...
続きを見る
3.5
東京都杉並区上井草3丁目33-10
医療・福祉・介護
0.0
神奈川県川崎市多摩区東生田1-10-1栃倉ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】会議は全員出席し、発言も自...
続きを見る
2.8
香川県高松市鍛冶屋町6-11
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:同じ県内の施設の事務員さんとは、いろいろと連絡は取ってました...
続きを見る
3.1
兵庫県姫路市佃町17番地
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:会社というより、福祉業界全体の人手不足が気になります。介護職...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:とにかく離職率が高く職員が足りない。夜勤者も少ない。そもそも...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区西平沼町4番1号ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階
医療・福祉・介護
3.1
東京都品川区東品川4丁目12-8品川シーサイドイーストタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ フロアリーダー
事業の強み:正社員だけでなく、パートの方も働きやすい制度が整っている。事...
続きを見る
2.8
千葉県君津市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:株式会社の為、会社への貢献を強く求められます。社会貢献したい...
続きを見る
ウエルシア介護サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
ウエルシア介護サービス株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業 / 無し / 介護支援専門員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月04日
- 担当 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月07日
- 訪問介護サ-ビス / 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月21日
- 牛久 / なし / 訪問入浴 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月14日
- 担当 / 福祉職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ウエルシア介護サービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護サ-ビス
強みは、技術だと思います。
事業の弱み:
新人を育てる事ができない。
事業展望:
今までの退職された問題や原因をきちんと把握して次回に役立ててくれると良いと思います。