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NEC VALWAY株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく、誰にでも昇格の機会はあります。休暇についても
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:NECグループといいますが、孫会社であるので親会社の恩恵をそのまま受け
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは意識高い多様な働き方支援:リモート充実
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:NECに準じるように整備中オフィス環境:デリバリーは札幌中心、営業は東
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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 5万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:アウトソーシングの会社であるので、給与はそれほど高くはないです。残業で
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:キャリアアップを支援働きがい:社員のチ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:ベンチャーっぽいダイバーシティ・多様
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口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:役割を上げることにより年収アップが図れる評価
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:休日はおおい多様な働き方支援:テ
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人材が多く、経験は浅いがやる気に満ちあふれて
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:女性管理職多数いてダイバーシティを意識した人材登用を推進してい
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:グループでシナジ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。残業はメンバーレイヤーはほとんどしていない
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ LD

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:管理者登用は性別関係なく行われている。産休育休も取得しているよ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ LD

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時研修で有休はいつでも取得可能であると聞いて
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口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ LD

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
298万円 20万円 3万円 0万円
年収 298万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は寸志程度。残業時間代は全額支給される。通勤手当あり。その他の手当
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:支援制度はなく、管理職になって転職していく人が多い。働きがい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:退職金はないが、福利厚生は財形貯蓄などあって普通にいいオフィス環境:休
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:母体が大きいので福利厚生はきちんとしている。オフィス環境:新宿から徒歩
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ LD

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
ダイバーシティ・多様性:所属部署は正社員は男性が多い。ただ上位役職者が男性が多い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は約15%程度。家庭を持たれている方であれば、残業
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境。育休産休もすぐとれるし、復帰した後も時短
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業運営本部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
勤務時間・休日休暇:基本勤務時間は8:45〜17:30で7時間45分です。しかし
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業運営本部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
福利厚生:福利厚生は親が大手なだけあってしっかりしています。ただし退職金は出ませ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
福利厚生:NECの孫会社のため、色々あるようだがどんなものがあるのか、全く告知さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
成長・キャリア開発:必要とあれば、色々な勉強を積極的にさせてくれます。自分のスキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
社内制度:私が知らないだけで、色々と会社の人同士でクラブ的な動きはあるのかもしれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
働きがい:仕事のやりがいはとても感じられる会社です。自分の意見も積極的に聞いてく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
教育・研修:会社として力を入れている感じはしません。社内研修担当者が1名のみなの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
福利厚生:保険が非常に手厚いと思います。基本的な社会保険がNECグループなのでと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
多様な働き方支援:残業もありますが、有給もしっかりと取れるような環境を作ろうと積
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:業務によってバラバラだとは思いますが、私の担当する業務は非常
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:業務にもよりますが、基本的にカレンダー通りで、シフト制の場合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
勤務時間・休日休暇:スキルがつくまでは、当然ですが残業を申し出して認められません
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
働きがい:部署によってはやりがいもあると思います。しかし管理者によるのではないか
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