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株式会社昭和食品のすべての口コミ

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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、非常にウェルカムな体制。
入社後は、部署によってウェルカムな部分と全体的になあなあな所があり、緩い。
会社全体を通して、周りを見られる人が圧倒的に少ない。また、見られる人も周りがそんな状況なので、徐々に見ようとしなくなり、自分の仕事だけに没頭するようになり、向上心が失われていく。
職種別に言うと、営業職は、かなり毎月数字を詰められるので精神的にはキツイ。工場勤務だと、体力仕事だが、比較的考えながらも黙々とこなすこともできるので、対人関係が苦手な方も良いのかなと。
工場の社員は、しっかりと仕事をする人とそうでない人と完全に二分しており、新入社員を育てる土壌は基本無いと考えておいた方が良い。
一応、新入社員用のマニュアルのようなものは、本社にあるが、現場との乖離が多くあり、たらい回し的な感じになる。
開発は、理系の方が良い。初めて開発や工程表、配合表等作成する人には、教えられる人がほぼいないので厳しい。
商品製造については、スピードありき且つ海外からの実習生が数多くいる為、均質化が保たれず、品質がバラバラになる。そのため、よくクレームも入り、品質管理部は忙しい様子。
都内近辺で、小売事業(居酒屋経営)などもしているが、賑わっている店舗とそうで無い店舗の差は激しく、時に人手不足だと、研修という名のもと、駆り出されることもある。
トータルして、一人暮らしや、自分のペースで毎日同じことをやりたいような人には合うかもしれないが、家族持ちの人は給与アップなども、見込めないためお勧めは出来ない。(直談判でどうなるか)

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
勤務時間・休日休暇:部署による。外国人労働者を大量に雇っているため、残業がないと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】教育に関するカリキュラム等
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】入社前に希望し了承し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
勤務時間・休日休暇:年間休日105日。工場であると、ほとんどの工場がチルド日配の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
勤務時間・休日休暇:チルド日配のため、工場の休みはほぼないと言ってもよい。年間休
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
福利厚生:なし長距離を走らせるのに、オートクルーズも削り、ナビも削ったトラックに
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口コミ投稿日:2019年09月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給だけで見ると平均同様。残業代がある分高く見えるがボーナスが低い点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:自分からやりたいと思えばなんでもやれる環境にある。そのため、この会社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:群馬マラソン、富士山登山などの仕事と関係ないことへの半
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列ではなく、成果主義。やればやるだけ評価はされるし出世もできる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
成長性・将来性:焼き鳥トップシェアなため、将来性はある。しかし、増税や働き方改革
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:自分のやりたいことはなんでもやらせてくれるため、ステップアップするため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
多様な働き方支援:有給休暇はないといってよい。取っていいと言うが取れるような状況
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】残業の発生しない日はない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験者でも入社初
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口コミ投稿日:2019年09月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分から積極的に仕事をしていれば自然と評価される。上層部との距離が近い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:とっている人もいるが部署による。工場が忙しいと営業など他部署の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
福利厚生:会社負担でフットサルやスキーといったことができる。また、納涼祭といった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】作業の仕方は基本的に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】生肉の取り扱い方法、菌の繁殖を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】5か月に1度。菌を繁殖
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーへ
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