回答者： 男性/ 住宅建材/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工管理/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転職の...続きを見る（全281文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職の際に考えたのは、毎年業績が出てること、流行り廃りの影響を受けにくい業種、設立から長い会社、といった辺りで、その条件に当てはまってたので入社を希望しました。要は仕事に安定感を求めていて、突然仕事が無くなったり、年収が毎年変わるみたいなことが嫌だったので、その辺は本当に恵まれてたと思います。ギャップについては思ってた以上に専門用語や道具の種類、覚えないといけない知識が多く、慣れるまでは大変に感じました。ただ数ヶ月もすれば仕事の流れがわかってくるので問題はなく、先輩も丁寧に教えてくれる人が多かったので徐々に慣れていけました。
転職の際に考えたのは、毎年業績が出てること、流行り廃りの影響を受けにくい業種、設立から長い会社、といった辺りで、その条件に当てはまってたので入社を希望しました。要は仕事に安定感を求めていて、突然仕事が無くなったり、年収が毎年変わるみたいなことが嫌だったので、その辺は本当に恵まれてたと思います。ギャップについては思ってた以上に専門用語や道具の種類、覚えないといけない知識が多く、慣れるまでは大変に感じました。ただ数ヶ月もすれば仕事の流れがわかってくるので問題はなく、先輩も丁寧に教えてくれる人が多かったので徐々に慣れていけました。
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回答者： 男性/ 住宅建材/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 社員
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基本給に手当を加えた月給制で、賞与は年2回、昇給は年1回といった比較的スタンダードな制度でした。地域手当があり、北海道と首都圏では差があります。新卒の場合だと基本給は同じですが、地域手当で3～4万円は変わってきます。水準は業界平均かやや上くらいの印象で、生活するには十分な給与といった感じです。手当は住宅手当や家族手当、営業なら営業手当、IT職は事務手当などがあります。交通費も別途支給でした。昇給は年1回ですが、成果主義に振り切ってる感じではなく、普段の業務態度や業務過程も見られるので、総合的な評価がされてた印象です。完全な成果主義ではないため他と極端な差はつきにくいですが、本人の努力次第で堅調に昇給を目指せる制度でした。