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関東防災工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当がある。受験料(回数制限有り)は会社が負担してくれる。資格によっては基本給が上がる。基本的には資格取得の勉強は就業時間外に個人で行う。
研修はお世辞でも充実しているとはいえず、すぐ現場に駆り出される。

働きがい:
特にない。強いて挙げるなら、火災が起きたときに人命や財産を守れること。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会などを開こうとする動きはあったの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場の雰囲気はあまり良くないと思います。小さい会社なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途だとある程度以上のスキルを期待される
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せますがキャリアアップ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視し現場から現場への移動
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】課長や係長、主任の人達と仕事をする機会が多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】現場の人間同士は風通しが良いが管理職の人たちとはあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】人員的に余裕がなく人の入れ替わりも激しいので1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が点検する数週間前位にアポ取りをし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業と点検や改修の見積もりの関係で関わる事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事なので個人ではほとんど仕
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度はチームで仕事をし移動も多かったので無かっ
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0.0
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回答者: 女性/ 株式会社岡村工務店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:新人研修は、入社しての心構えなど学ぶ機会がある。また中途も、... 続きを見る
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愛知県名古屋市千種区松軒1−4−19
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東京都文京区本郷1−34−4
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回答者: 男性/ 見積部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:やはり、タイトなスケジュールでの業務を強いられる中、相応の利... 続きを見る
3.6
静岡県沼津市岡宮126−1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.4
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー31F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】拡大している部署には異動可能... 続きを見る

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