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株式会社エム・イーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:
住宅補助は特定の人にしかなく、全員がもらえるわけではない、
一定の期間が過ぎたらおわる、
特に他社と違い目立った福利厚生はないと思われる、

オフィス環境:
共有スペースなし、休憩室なし
会議室あり

株式会社エム・イーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月29日

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年03月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇は担当施設の病院にもよるがかなり取りやすい環境だと思う。土日も担当病院によっては緊急で病院に呼ばれることもある。

多様な働き方支援:
最近打刻制度が始まり、直行直帰も推進されており、かなり働きやすい。病院での納品、立ち会いがあるためリモートワークはかなり難しい。会議や勉強会等リモートワークでの参加もOKなのでそこは融通が聞く。

株式会社エム・イーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月29日

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年03月29日
企業カルチャー・社風:
社員の声を聞こうとしてくれる姿勢があり、風通しも良いと感じる。実力主義を謳っているが、若手に挑戦する機会は会社としては与えていないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすい上司、社員が多い。

株式会社エム・イーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器営業部/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性の営業は長続きしづらい
事務職は女性が多く、本社含め継続的に勤務している

株式会社エム・イーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器営業部/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
成長・キャリア開発:
若手でもある程度の裁量が与えられて、自分自身の判断で仕事をさせてもらえることが多い
業界ないのみ有効な資格取得は初回受験のみ支援あり。2回目以降は自費で受験(1回5~6万円)
ただし、取得後手当あり

働きがい:
ある程度の裁量が与えられているため、自分の判断で企画・営業できることは自身の成長と成績に大きく影響して、働きがいを感じる

株式会社エム・イーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療業界という事もあり習得スキルも高く不安な部分もあったが、教育制度や先輩、上司の指導もあり入社前の堅苦しいイメージと違い、楽しく仕事ができたと思える。もちろん取引先での仕事は緊張感の中、真剣に取り組むことは当然必要ではありますが。

株式会社エム・イーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器営業部/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
事業の強み:
既存事業について、本社のある県内のシェア率が非常に高く、顧客の信頼も厚い

事業の弱み:
既存事業に割かれる時間・労力が多く、新規事業への取り組みは個々のやる気に依存する部分が多い

株式会社エム・イーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月29日

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
昇給は主任までであれば年齢に応じて誰でもなることが出来る。その上の役職になると上がかなり詰まっており、中々昇給になるのが難しい。賞与は個人で獲得した備品の利益で決まり、どんだけ高い利益額を取ってもMAX2ヶ月なので、備品獲得して利益額を上げてもそれ以上はない。また担当病院によって獲得出来る備品も数や金額も違うので、担当病院格差が出る。

評価制度:
上がつまっていので、昇進、昇格の頻度は少ない。実力主義を謳ってはいるが、実際年功序列と実力主義のどっちつかずの現状を感じる。