回答者： 男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年齢や会社業績、個人業績など評価軸が複数あり、外資のような給与のアップダウンは少なく安定的である。
賃上げをも積極的にしているため新卒のbaseはアップしている。
評価制度:
年功序列が残っているが、実績ベースで若くても管理職も目指せる。しかし、ポストが空いていないことが多いのと、空いていても社歴が長い社員を気にする風土はあるため、スムーズに昇格にならないケースもある。その点は不透明さが不満として社内にある。
年齢や会社業績、個人業績など評価軸が複数あり、外資のような給与のアップダウンは少なく安定的である。
賃上げをも積極的にしているため新卒のbaseはアップしている。
評価制度:
年功序列が残っているが、実績ベースで若くても管理職も目指せる。しかし、ポストが空いていないことが多いのと、空いていても社歴が長い社員を気にする風土はあるため、スムーズに昇格にならないケースもある。その点は不透明さが不満として社内にある。