回答者： 男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給は主任までであれば年齢に応じて誰でもなることが出来る。その上の役職になると上がかなり詰まっており、中々昇給になるのが難しい。賞与は個人で獲得した備品の利益で決まり、どんだけ高い利益額を取ってもMAX2ヶ月なので、備品獲得して利益額を上げてもそれ以上はない。また担当病院によって獲得出来る備品も数や金額も違うので、担当病院格差が出る。
評価制度:
上がつまっていので、昇進、昇格の頻度は少ない。実力主義を謳ってはいるが、実際年功序列と実力主義のどっちつかずの現状を感じる。
昇給は主任までであれば年齢に応じて誰でもなることが出来る。その上の役職になると上がかなり詰まっており、中々昇給になるのが難しい。賞与は個人で獲得した備品の利益で決まり、どんだけ高い利益額を取ってもMAX2ヶ月なので、備品獲得して利益額を上げてもそれ以上はない。また担当病院によって獲得出来る備品も数や金額も違うので、担当病院格差が出る。
評価制度:
上がつまっていので、昇進、昇格の頻度は少ない。実力主義を謳ってはいるが、実際年功序列と実力主義のどっちつかずの現状を感じる。