回答者： 男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
企業カルチャー・社風:風通しが良く、挑...続きを見る（全276文字）
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、挑戦する人は応援してもらえる風土はあると思う。ただ、挑戦しても業務が増えるだけでフォローは無いため、挑戦するインセンティブはあまりない。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司や先輩に左右されるが、基本的にはみんな良い人で、コミュニケーションは良好である。担当する顧客関係などでの悩みが大半であり、社内の人間関係で困っている人はあまりいない。
ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高まっているものの、多様性があるかと言われると無いと思う。しかし、それぞれの価値観を認め合う人は多いと思うので今後はダイバーシティ化も期待。
風通しが良く、挑戦する人は応援してもらえる風土はあると思う。ただ、挑戦しても業務が増えるだけでフォローは無いため、挑戦するインセンティブはあまりない。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司や先輩に左右されるが、基本的にはみんな良い人で、コミュニケーションは良好である。担当する顧客関係などでの悩みが大半であり、社内の人間関係で困っている人はあまりいない。
ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高まっているものの、多様性があるかと言われると無いと思う。しかし、それぞれの価値観を認め合う人は多いと思うので今後はダイバーシティ化も期待。
株式会社エム・イーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
専門性が高いため長野での事業基盤は強いと感じる。また、上手く今の事業基盤を使って新規事業へ広げていくことも他業界からの介入よりはるかにやり易いため、伸びしろはあると思う。
事業の弱み:
これまでの強い事業基盤があることで、挑戦するマインドなどが薄く、公務員的な守りの思考があると感じる。やり方が分からないという理由で行動しないことが多く、目の前の業務を熟して満足してしまう毎日を送る人が大半なため、ハングリー精神が無いと競合に負けると思う。
事業展望:
強いリーダーがベテラン社員をどう引っ張っていくかによって変わると思う。このままの延長線では売上高は減少していく業界のため拡大はしていかないと衰退する。また利益も薄いため新たな事業をどんどん作っていかなければならないと感じる。