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大日本法令印刷株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産管理課

2.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 25万円 2万円 25万円
年収 324万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
契約社員で入社、20万前半でボーナスは1.0ヶ月、年2回。評価により昇給する人もいれば下がる人もいるシステムに変わった。扶養手当等は普通にある。残業はあまり出来ない傾向にある。部署によってはフレックスや交代勤務。

評価制度:
部署の課長が評価を付ける。誰かが上がると誰かが下がるらしい。

回答者: 男性/ 制作進行/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
評価制度:評価制度は自己申告した目標を、半期毎に精査を行い達成度を測ります。ただ
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大日本法令印刷株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産管理課

2.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:公共交通機関を使った場合は全額出るらしいが車だと2000円と安いのでガ
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
愛知県一宮市千秋町佐野字清水10番
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:まず、年収としては年齢を考えると世間一般以下である。基本給は... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市千種区青柳町5丁目6番地
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:交通費が出ない点。派遣は交通費がなしは当然かもしれないが、公... 続きを見る
3.2
香川県高松市木太町2158番地
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 商業印刷物/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:水準が香川県のため、東京・大阪勤務だと厳しいように感じる評価... 続きを見る
3.5
山口県下関市卸新町8番地5
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:人事評価制度が充実しており、頑張った努力の成果は賞与額に反映... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区神宮前3丁目42番6号
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
給与制度:基本給は20、その他手当ほほぼ何もなし、営業手当も無し。賞与... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西成区南津守7丁目15番16号
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 製本オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:特徴のある制度はなかったと思う。評価制度:年功序列ベースの昇... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田駿河台2丁目3番地13鈴木ビル4階
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】売り上げが良かった頃から... 続きを見る
3.5
岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地の1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給、賞与、各種手当については、不満がない。むしろオススメ出... 続きを見る
3.4
東京都北区堀船2丁目17番1号
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 回答なし/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:夏・冬のボーナスは高いです。そのままの給料が高めなので、産休... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1丁目2番3号シーバンスS館13階
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:営業系なら実績を 数字評価できるが、事務系で実績を評価するこ... 続きを見る

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