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株式会社ロン・都のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ロン・都の回答者別口コミ（3件）

  • コーナーリーダー / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月04日
  • ＭＤ 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年05月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ロン・都の職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ロン・都の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
福利厚生:
同業他社と同程度の住宅補助、通勤手当がある。退職金制度は401K。

オフィス環境:
最低限の労働環境は整備されている。

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株式会社ロン・都の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフはしっかり休める。勤務時間も申請すれば調査が可能、食事休憩以外にも休憩時間が設定されている。
本部スタッフは部署、人によりまちまちで休日も働いている部署もあり格差が激しい。
4年に1度5日以上の連続休暇制度がある。

多様な働き方支援:
時短勤務は申請すれば可能。リモートワークは事業の特性上難しい。また、設備が無い為現実的に難しい。

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株式会社ロン・都の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦よりも現状維持、保留する文化。業界全体がシュリンクし加えて経営資源が枯渇していく中で店舗への投資もままならない。挑戦する体力が無い。

組織体制・コミュニケーション:
横の連携を蔑ろにする傾向があり、報告義務を蔑ろにする一部の人間を是正しない為のれんに腕押し的に感じるスタッフが増えてしまう。

ダイバーシティ・多様性:
女性9割が働く環境。

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株式会社ロン・都の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
女性の働きやすさ:
店長職や課長、次長職までは女性を積極登用している。産休も積極的に取れる仕組みは確立されている。

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株式会社ロン・都の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
成長・キャリア開発:
特に新入社員は研修、育成制度が手厚くスタッフ育成に力を入れているが、何年研修が減った印象がある。

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株式会社ロン・都の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
同業他社と同程度

評価制度:
一定のポジションまでは実力主義
20代、30代でも力がつけば責任あるポジションへにつく事は可能。
ただし、年功序列やぶら下がりも多い。

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