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回答なし
現職

回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦よりも現状維持、保留する文化。業界全体がシュリンクし加えて経営資源が枯渇していく中で店舗への投資もままならない。挑戦する体力が無い。

組織体制・コミュニケーション:
横の連携を蔑ろにする傾向があり、報告義務を蔑ろにする一部の人間を是正しない為のれんに腕押し的に感じるスタッフが増えてしまう。

ダイバーシティ・多様性:
女性9割が働く環境。

回答者: 女性/ 婦人服販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月20日
成長・キャリア開発:研修は時々設けられ、自分を高める成長する機会があった。働きが
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口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 女性/ 婦人服販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 16万円 0万円 32万円
年収 230万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
給与制度:業績に応じて在籍時は賞与をいただけていたが、ここ最近は社員であっても賞
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:店舗スタッフはしっかり休める。勤務時間も申請すれば調査が可能
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回答者: 女性/ 婦人服販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月20日
女性の働きやすさ:有給はなかなかとれなかった。その当時はそれが当たり前だったが、
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口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:同業他社と同程度評価制度:一定のポジションまでは実力主義20代、30代
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーナーリーダー

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:新人研修、フォローアップ研修、新任店長研修などがあり、研修制
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:同業他社と同程度の住宅補助、通勤手当がある。退職金制度は401K。オフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:教育環境が良かったんではないんでしょうか 始めてのアパレルでしたが、頑張
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:充実していたと思います。 一年後には、正社員にスムーズに慣れたので、保険
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:特に新入社員は研修、育成制度が手厚くスタッフ育成に力を入れて
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:店長職や課長、次長職までは女性を積極登用している。産休も積極的
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