回答者： 女性/ 婦人服販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は時々設けられ...続きを見る（全188文字）
成長・キャリア開発:
研修は時々設けられ、自分を高める成長する機会があった。
働きがい:
人間関係が良い時は仲間と助け合いながらチームとしてお店を盛り上げて行けたと思う。
洋服が好きでなおかつレイアウトや、ディスプレイなど自分でお店を作っていくことができるので、好きな人はやりがいがあると思う。
また、ある程度の個人予算があり、達成すると手当がいただけてやりがいアップにつながっていた。
研修は時々設けられ、自分を高める成長する機会があった。
働きがい:
人間関係が良い時は仲間と助け合いながらチームとしてお店を盛り上げて行けたと思う。
洋服が好きでなおかつレイアウトや、ディスプレイなど自分でお店を作っていくことができるので、好きな人はやりがいがあると思う。
また、ある程度の個人予算があり、達成すると手当がいただけてやりがいアップにつながっていた。
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回答者： 男性/ ＭＤ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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挑戦よりも現状維持、保留する文化。業界全体がシュリンクし加えて経営資源が枯渇していく中で店舗への投資もままならない。挑戦する体力が無い。
組織体制・コミュニケーション:
横の連携を蔑ろにする傾向があり、報告義務を蔑ろにする一部の人間を是正しない為のれんに腕押し的に感じるスタッフが増えてしまう。
ダイバーシティ・多様性:
女性9割が働く環境。