回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
在籍中、昇給と言える昇給は他部署の人でも聞いたことがありません。
年々売上が落ちているので、当然といえば当然なのでしょうが、それによって社員のモチベーションの維持が難しく、負のスパイラルに陥っているように思えます。
また賞与も毎年減っています。
古くからいる社員は「昔は忙しかったけどもっと稼げた」と言っています。
評価制度:
明確な評価基準はありません。
売上にも現れているように、特に評価されている社員は現状いないと言って良いと思います。
したがって昇給はありませんし、滅多なことが無い限り昇進も無いでしょう。
在籍中、昇給と言える昇給は他部署の人でも聞いたことがありません。
年々売上が落ちているので、当然といえば当然なのでしょうが、それによって社員のモチベーションの維持が難しく、負のスパイラルに陥っているように思えます。
また賞与も毎年減っています。
古くからいる社員は「昔は忙しかったけどもっと稼げた」と言っています。
評価制度:
明確な評価基準はありません。
売上にも現れているように、特に評価されている社員は現状いないと言って良いと思います。
したがって昇給はありませんし、滅多なことが無い限り昇進も無いでしょう。