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群馬ホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
福利厚生:
地方の中小企業の中で福利厚生は充実している方だと思います。育児時短制度も子供が中学就学まで利用することができ、大変ありがたいです。

オフィス環境:
社屋は築年数が経っていますが、お客様と打ち合わせを行うデザインセンターなど、リフォームをして見違えるほどになりました。三井のデザイン力が存分に発揮されています。

群馬ホーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:
育児時短制度を利用していますが、本当に残業なく帰ることができます。休日も年間予定休日を全て休むことができています。子供の病院などでたびたび有給休暇も取得しています。ワークライフバランスは非常に取りやすいです。

多様な働き方支援:
状況によってリモートワークができる環境も整っています。子供の急病の時など臨機応変に対応していただけるのでありがたいです。子育てに理解のある職場だと思います。

群馬ホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士とても仲が良いと感じます。仕事中も静かで重い空気ではなく、気軽に質問ができるフランクな雰囲気で仕事がしやすいです。上司にも相談しやすい環境です。

群馬ホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:
産休育休はもちろん、育児時短制度が中学就学まで利用できるのは本当に嬉しい制度だと思います。一昔前に比べて残業時間も大幅に減り、女性の総合職の方も働きやすい環境だと思います。

群馬ホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があり、仕事をする上で役立つ資格の取得を目指せます。取得すると奨励金や資格手当として自分に還元もされるので、やる気が出ます。

働きがい:
働きがいは、感謝されることです。また、自分の工夫や努力で業務改善ができると嬉しく感じます。

群馬ホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建築出身でないが、まったく問題ない。向上心さえあれば、成長出来る。想像以上に自由で、フリーなデザインがとれる。

群馬ホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
事業の強み:
三井ホームを取り扱うことができる群馬で唯一の会社です。地域密着でお客様と長い間お付き合いができるため、転勤のある企業に比べてお客様の安心や信頼につながると思います。

事業の弱み:
新築戸建住宅を建てる人が減っていくと、比例して売り上げが落ちることが考えられる。賃貸住宅部門の強化、リフォーム部門の更なる強化が求められると思う。

群馬ホーム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
群馬ホーム株式会社には、見込み残業代が40時間ほど含まれていました。資格手当もありましたが、決して高い金額ではありませんでした。上限が決まっていて、複数個の資格を取得してとしても上限以上の資格手当はもらえません。また、車両手当は営業職にしかなく、設計部署には車両手当がありませんでした。設計場所も、実際に現地に行くことがあるので自家用車での移動があります。そのなかで車両手当がつかないのは現地への移動が憚れます。

評価制度:
順当に長く勤めるほど給料が上がっていきます。営業職では、契約数に応じてプラスで給料が入ることがあります。設計部署にはそのような歩合制がないのでただのデスクワークです。