回答者： 男性/ 施設管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレック...続きを見る（全195文字）
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制は導入していない。でも、作業時間は9:20とわりかし遅めなので良い。（朝が嫌いなので）
年休は最近変わって初年度から20日付与されるので良いし、ほぼ使える。（それだけ人が余ってるのか？？）
時間休なるものも出来て１時間単位で取得可能。
多様な働き方支援:
リモートワークはできない事は無いけど、原則出社。時短勤務は育児中の人は使ってる人も居る。
副業は禁止。
勤務時間はフレックス制は導入していない。でも、作業時間は9:20とわりかし遅めなので良い。（朝が嫌いなので）
年休は最近変わって初年度から20日付与されるので良いし、ほぼ使える。（それだけ人が余ってるのか？？）
時間休なるものも出来て１時間単位で取得可能。
多様な働き方支援:
リモートワークはできない事は無いけど、原則出社。時短勤務は育児中の人は使ってる人も居る。
副業は禁止。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本上層部が決めたことをやらされる、若手が新しいことを通すのには非常に時間がかかる。そのため企画は基本前例踏襲。不要なことやコストに見合っていないことを止めるにも意見が通らない。納得いかないことを常にやらされている。
組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気はよく誰でも話しやすい印象。変わっている人もいるが一般的なレベルだと思う。ただ部署を跨ぐ仕事がそんなに多くはないのでコミュニティは狭い。
ダイバーシティ・多様性:
特に目立った取り組みはない。